大學畢業后，小路被招聘到一家大型家電公司做銷售工作。小伙子來自農村，有一股拼勁，而且對銷售工作很熱衷，所以業績一直不錯。但是美中不足的是，小路身上還沒有完全褪去大學生的那一種稚氣，再加上脾氣有些倔強，所以和主管的關系總是有些不協調。終于有一天，因為一件也許根本就不值一提的事情，兩人吵了起來，最后小路一怒之下向老總遞交了辭呈。 

    老總對小路的印象一直是不錯的，面對小路的辭職他思慮良久，最后說：“把你手里的業務清理一下交給我，我會同意的。”畢竟，在老總的眼里，一個年輕人的離去還不是一件特別值得需要權衡的事情。 

    3個小時后，小路交給老總四份文件。第一份，關于自己本月內需要結算的各種業務上的經濟往來；第二份，關于目前已經建立良好合作的單位名單，上面有每個負責人的地址和電話，甚至包括了各個老板的喜好；第三份，目前正在爭取的客戶名單，資料中列舉了這些單位經理的籍貫和簡歷，比如誰當過兵，誰下過鄉，誰離過婚；第四份，是對還沒有開展業務地區的攻關計劃。 

    面對小路的“臨終交待”，老總有些吃驚。他最后的批復是：小路留下做主管，而那位主管被降職調離了這個部門。當那位主管向老總討個說法時，老總說：像小路這樣的人才，你和他處不好關系，這本身就是失職。 

    一個人對自身品質的堅持，它既可以表現在你求職時，也可以表現在你辭職時，這就是所謂的人格魅力。