上班族中流行一句話：“老板不加薪，自己加。”無論工作有多順利，總有可能面臨重新選擇工作的情況。在某些行業，跳槽可能是快速加薪最快捷的方式。 

    有人這樣總結每個時期的跳槽經歷——畢業的為尋找發展方向，找到方向的為鞏固知識，有了作為就純粹為了多掙錢，到達頂點則試圖尋求穩定的安身之處。無論如何，跳槽都不是職場的終點，而應該是另一階段發展的起點。 
    
    規避風險 跳槽不是賭博 

    跳槽的原因多種多樣，有些足以成為離職的決定因素，有些則不那么合理，甚至成為導致短期內再次離職的“隱形”風險。學會規避這一系列的風險，才能使跳槽成為理性選擇，而不僅僅是“碰運氣”。 

    企業文化無論是對企業本身還是對職員，都有很大影響，例如辦公室政治、家族式管理等常見問題，基本是由企業文化糟糕直接引起的。由于企業文化而跳槽算是一個比較合理的理由。同樣，如果因為個人問題無法繼續在企業中就職，跳槽也是一種最佳的解決方法。 

    如今，職場中最常見的跳槽原因就是為高薪。如果薪資明顯低于市場水平，無法提升，而原因又不在自己的能力方面，那么此時應該選擇跳槽；反之若是自身能力不足，或者薪資本身就很高，只是不符合自身職業規劃，就應該考慮提升自己的能力或者觀念，而非盲目跳槽。 

    同樣，工作環境中的人際關系不和諧，雖然會對個人的發展造成不利影響，但跳槽卻不是解決問題的最佳方法。 

    現實生活中的跳槽遠遠沒有看起來那么美，跳槽者在決定前，應該仔細衡量跳槽理由。 
    
    準確定位 職業T型發展 

    職場中的T型發展，就是指在職業發展之初，先在一個相對較窄的專業領域縱深發展，成為該領域的專家，在具有一定積累后，再寫上T字上的一橫，培養廣博的知識和全面的技能，使自己具備高級管理人員的素質。 

    跳槽無罪，它可能會在個人職業T型發展中具有促進作用，但失敗的跳槽卻可能影響一生的職業發展，令T字變形，使個人一出道就成為“雜家”而非“專家”。 

    首先，跳槽者需要審視一下自己的職業競爭力，考慮什么職業最適合自己，當然這要建立在你對自己的興趣、愛好、特長等充分了解的基礎上。 

    其次，跳槽者應該知道自己要從跳槽中獲得的是什么。“為了跳槽而跳槽”是一種最愚蠢的決定，如果下定決心跳槽，必須以清晰的目的為前提。 

    由于目前整個就業市場形勢比較嚴峻，跳槽更加應該審慎為之，一旦新東家并不像想象中那樣好，那才真是騎虎難下。因此，需要在跳槽前，多了解目標公司的發展狀況和目標行業的前景如何，也要踏踏實實先做好目前的工作，這是找到更好工作的基礎，也是自我積累的必由之路。 

    最后，則是要選擇較好的跳槽時機，這是被很多人忽視的一點。大多數人有了跳槽念頭，就會馬上找新東家，甩手便跳，這不一定是最好的時機。選擇成熟的時機跳槽，可以達到事半功倍的效果。比如可以選擇在原來的公司做完較重要的項目，或者取得其他比較大的成績后才跳槽，那么取得的成果可以為自己在新公司老板那里增加印象分。 
    
    跳槽資本 決定收入差別 

    雖然可以通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，但需要具備一定的跳槽資本。據調查，以下這幾個因素一定程度上決定了收入差別。 

    學歷 
    收入的差別是隨著學歷的增長而增高，據調查，每多接受一年的教育，平均年薪就會增加8.3%（MBA除外），擁有較高的教育程度，良好的實際工作能力的人通常會獲得比較優厚薪酬的工作。 

    經驗 

    隨著年齡和工作經驗的增長，薪資水平也會遞增。工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說，薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者自然獲薪酬也多。 

    行業 

    一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查報告顯示，北京地區收入最高的是計算機行業，白領平均年薪為5萬元；上海、廣州均是“律師、會計師”行業高居榜首，平均年薪分別為5.42萬元和5萬元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫療”行業，平均年薪高達7.02萬元。這證明，某些專業領域本身的特征已經決定了其從業人員的收入高于其他行業。 

    英語 

    職場中，英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。調查顯示，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強。外語能力“熟練”者平均年薪比“中等”者多出近16000元。即使與去年下半年相比，外語能力熟練者的平均薪資也有了近2000元的升幅，而外語能力一般者薪資升幅僅為300元。 

    個人整體素質 

    一項針對高收入外企白領的調查顯示：高學歷并不完全等同于高收入，優秀個人素質才是獲得高薪的關鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關系處理能力，敬業精神和不斷學習的能力等基本素質。 
    
    Tips 跳槽與數字 

    1.根據調研機構的數據，頻繁跳槽（指在一家公司待不足兩年即跳槽）的成功率只有40%-50%。 

    2.僅僅因為薪水的提升或者有個更好的頭銜，跳槽失敗率幾乎是100%，而成功跳槽的人的薪水比不跳槽的人平均高出30%，頻繁跳槽的人的薪水卻低于平均值。 

    3.跳槽前設計自己的職業生涯的幾個臺階，能三年走完的就不要用五年，用五年就是在浪費時間；也不可以用一年，這樣你的價值反而會遞減。 

    4.在一家公司至少要待兩年以上，否則履歷就會被新雇主質疑。 

    5.在跳槽之前至少要征求5個同事或者好友的意見，因為自己往往對自己缺乏很全面客觀的認識，如果還不想透露消息，可以讓對方說說看“我在工作中有什么不足？” 

    6.女性根據性格區別，大約有30%很有進取心，目的性很強，這些人適合跳槽，并且能勇敢承受跳槽失敗的代價，而另一些求穩求安的則不適合。男性的這個比例則為70%。