物流能源領風騷 兩大新職種亮點
2008-7-14 16:59:00 來源:物流天下 編輯:56885 關注度:摘要:... ...
CPI指數向上,中國股指往下,這樣的情形未免讓人心焦。好在職場尚未如此失衡,雖然隨著每年生力軍的加入求職者眾多,但外資對中國市場的看好、民族企業的做大做強、中小型企業的飛速發展,使得招聘需求仍舊穩步增長。
據前程無憂(www.51job.com)的統計數據顯示,2008年上半年的有效職位數呈上升趨勢。1月開初,無憂指數大盤全線飄紅,總有效職位數直逼90萬個。雖然經歷了2月年關調整期,企業需求暫緩,有效職位數有所下降,但3月職位需求便迅猛竄升,無憂指數大盤突破了100萬,4月更是進入了全年招聘高峰期,無憂指數創下110萬個有效職位數的新紀錄。由于一些外企的財年在年中,5至6月無憂指數稍稍放緩腳步,但仍保持在103萬個有效職位數左右。
三大職場焦點
焦點1:CPI會否影響加薪?
來自“前程無憂薪酬部”的數據顯示,2008年上半年全國總體薪酬情況保持了一個較好的上漲趨勢。從行業來看,高科技行業、快速消費品行業表現均尚佳,總體漲幅在4.6%左右。
由于CPI物價上漲的原因,不少城市不同程度地提高了最低工資的標準。6月份,北京、河南、上海等地相繼公布當地工資指導線,各地政府給出的工資漲幅“指導價”,已紛紛高出CPI。如北京的企業工資指導線基準線為11.5%。深圳特區外最低工資標準比上年增長20%,上海3月底就決定把最低工資標準從840元調整到960元,漲幅為14.2%。
前程無憂薪酬部經理Effie表示,這也是政府出于對處于城市底層生活群眾的保障。但因為這只是政策上的一種要求,在實際操作中怎樣執行很難說,而且需要很多配套工作來支持。現在的問題不僅僅在于CPI的上漲,而在于經由CPI上漲引發的其他一系列問題,如生產資料的上漲等等,所以很難從單一的CPI上漲就能夠推斷出今年下半年的整體薪酬走勢。不同行業之間會存在不同的情況,比如受生產資料上漲影響較大的一些上游企業在加薪的余地上可能不很樂觀。但總的來說,下半年的整體薪酬會繼續保持上漲的趨勢。
前程無憂薪酬部不久前出臺的關于“2007至2008年度企業實際調薪情況”調查報告中指出,“調薪比例的設定,是一個合力的作用,其中最重要的莫過于工作表現、企業效益、職位等級等內部因素和市場水平等外部因素。”相對于其他調薪途徑,公司年度調薪在HR和個人反饋方面都以65%以上的比例遙遙領先,可見加薪主要看公司制度。CPI作為外部突發因素,權重還沒有足夠大,只是加薪因素中的一個考量點,注定只是一個引人注目“配角”。不過不少公司也反映,他們采取了其他的“安撫”員工的方式,比如上調餐費補助以應對食品價格的上漲。
焦點2:新勞動法會否影響招聘需求?
新《勞動合同法》讓企業在遴選人才時更謹慎,但并不會消極地大幅消減整體招聘需求。從2008年第一、二季度的人才需求來看,企業的招聘意愿有所減弱,招聘流程更為謹慎。前程無憂薪酬部經理Effie認為,隨著企業逐漸適應新法環境,相信在2008年下半年開始,招聘需求將會有所提升。而且高端職位的需求相對于普通員工來說有一定的剛性,因為一旦企業出現高端職位的空缺,需要在盡可能短的時間內找到合適的人選來填補,從而不至于影響整個企業的正常運轉。而普通職位的空缺可以通過崗位的重新設計等其他途徑來解決。從這兩年的數據來看,高端職位的薪酬給付一直處于不斷上漲的趨勢中,今年也不例外。
焦點3:512大地震會否給職場帶來震動?
從行業整體趨勢來看,地震對于非災區企業的招聘計劃不會產生大影響,但對于生產救災物資的企業,比如帳篷、口罩等生產型企業,短時間內的生產任務比較重,且時間比較緊急,因此有進一步增加人手的需求,但很多企業通過臨時的加班加點等手段加以解決,而且這種人手的需求相對來說具有一定的臨時性和應景性。但不排除本來就有招聘計劃的企業,在人員的選擇上,處于道德或者道義的考慮,會有選擇性地選擇災區人民。
另,據來自前程無憂成都分公司的第一手資料顯示,由于這次受災點主要在山區,坐落的企業相對較少,災區企業的招聘計劃影響并不是很大,但對房地產開發、地產營銷、快速消費品以及廣告、培訓等行業帶來了一定的沖擊。此外,靠近災區的生產加工企業損失比較大。不過對于當地支持災后重建工作的行業或企業來說,招聘計劃將有一定幅度的提升,比如道路建設、房屋建設等。
兩大行業熱點:物流、能源領風騷
從無憂數據Top10熱門行業來看,專業服務行業有效職位數漲幅喜人,躍居需求第一位。機械/設備/重工行業的職位需求則取代了電子技術行業,邁入第五位。貿易進出口行業、快速消費品行業和服裝業表現突出,需求眾多。而金融業似乎并沒有受到股市寒潮的影響, 穩穩當當地跨入了前十行列。
Top10之外,讓我們向前看,展望近來走熱,并將會持續走熱的行業:奧運讓物流業備受關注,愈來愈金貴的石油帶動能源業人才的專業需求。
熱點1:物流業 奧運讓物流更熱
緊缺人才:執行性與操作型專業人員、客戶方案經理、國內分撥系統經理、倉庫管理系統經理、物流配送總監
隨著奧運會腳步的臨近,奧運物流一詞被愈炒愈熱,北京奧運會期間,大量的比賽器材、體育用品的運送和儲存,以及來自四面八方的參賽人員、協助工作者和觀眾的旅游、娛樂、餐飲等活動,將會形成一個巨大的奧運國際物流市場。據科技部《電子商務在奧運中應用模式的研究》課題組的數據估算,2008年,與奧運會相關的物流需求總量約為432.91億元。其中發生在賽前的為402.5億元,賽中的為28.21億元,賽后的為2.2億元。
據有關專家分析,對于奧運物流來說,其最大需求在于前期的籌備階段,隨著2008年各奧運主要場館及基礎設施的逐漸完工,這方面的需求已接近尾聲。留給物流企業角逐的只有賽中階段和賽后回收階段的物流市場。
奧運物流市場是一個短時性而規模化的市場,需要高效、安全、即時、可靠的高質量物流服務,而且奧運物流需求具有很大的不確定性。據研究,一般奧運會舉行期間,40%的倉庫空間用來儲存所有的比賽器材,余下的60%的空間用來儲存未知的物品。由于需求不確定性,物流管理者必須不斷重新設計倉庫物品的擺放以適應新的存儲需求。同時,奧運賽前物流需求并不非常緊張,但在賽程中各個環節的物流需求往往會非常緊迫,隨時會產生爆發性需求。這就需要物流管理人員有足夠的風險預見能力和老練的應變處理能力。
奧運過后,還有上海世博會,以及生生不息的各地展會,強大的市場推動力必將物流人才的需求“進行到底”。
熱點2:能源業 深度專業需求
緊缺人才:自然資源產業,包括生物資源(農林漁牧)與礦產資源(石油、煤、鐵礦、水泥等)專業人才,以及替代性能源產業人才
最近有車一族可能并未感到出行便捷瀟灑,加油站排起的長隊,油價的飛漲讓相當一部分人頭痛不已。隨著龐大的消耗量,石油、煤炭、鐵礦、天然氣等自然資源愈加緊缺。而我國雖然地大,但能源結構不合理,煤炭所占比重過大,石油、天然氣所占比例太小,水電、風能、太陽能、核能的開發利用與國外相比還有很大差距。能源愈緊張,能源業的專業人才也愈受歡迎——我們需要更深地挖掘,更需要尋找替代性能源產業,對于能源業人才的深度專業需求呼之欲出。
石油:
緊缺人才:勘探工程師、研發工程師、產品工程師、測井儀器操作工程師、鉆井工程師、定向井工程師等、油藏建模工程師
石油業咨詢公司Gaffney, Cline &Associates的里奇?魯吉埃羅(Rich Ruggiero)早在2006年就曾說,從當時到2010年,中國將培養50萬能源類大學畢業生。石油地質、油氣井工程、油氣田開發工程、油氣儲運工程、石油化工、資源勘察等石油主干專業均是熱門專業,年年報考人數爆滿。而石油環境工程、石油信息工程、材料工程等新興學科均是前景看好的專業。
石油行業的招聘企業都是業內大鱷,多為特大型國有企業以及資歷雄厚的外資公司,一般需要人才的專業背景為油氣儲運、石油工程、化工機械、環境工程、流體機械、流體傳動及控制、機械設計制造、機械、機電等相關專業。
煤炭
緊缺人才:煤炭項目經理、電煤物流經理、融資計劃部經理、對外貿易部經理、煤炭采購、煤炭銷售、煤礦現場管理
一說起煤炭行業,人們多聯想起的是負面效應:市場低迷、工作環境艱苦、危險性大、待遇差勁,再加上自然災害和破產重組、員工下崗分流等嚴峻形勢,導致煤炭業人才流失嚴重,市場需求劇增。一些建筑企業、工程單位,發出高薪聘請地質、采礦、測繪人才,給出極具誘惑力的福利待遇,吸引煤礦人才涌入。一些小煤礦也不惜重金大量挖掘國有煤礦人才。
而煤炭專業高校招生情況也不容樂觀,不少學校的采煤、通風、地質工程、測量工程等專業存在著招生嚴重不足、生源緊張的問題。
電力
緊缺人才:高低壓設計工程師、研發工程師、制程工程師、電力系統工程師、電力工程管理人才
在各項能源中,電力資源這塊無益是最搶手的。無論是國有還是外資的電力企業,個個實力雄厚,待遇豐厚。各高校的電力相關專業也是經久不息的熱門報考專業。
日前,核電業務領域全球首屈一指,輸配電領域位居世界前三位的法國AREVA(阿海琺)集團在中國進一步擴大招聘需求。2006年AREVA在中國招聘了500多人,2007年遞增到680多人,2008年的招聘目標則是950多人,招聘人數的增長從側面體現出業務拓展的需求。到2012年,中國將力爭成為AREVA集團員工人數最多的國家。AREVA集團于5月底還在上海成立了輸配電中國技術研發中心(AREVA T&D China Technology Center),研究項目將集中于輸配電領域最尖端和中國需求最大的電力技術,首初期投資約1.8億人民幣,計劃在國內招聘250名研發工程師及技術專家,研發中心計劃在2009年全面投入運營。
兩大新興職種亮點:關鍵字搜索、安防監控
你想把握未來的職場脈動嗎?我們在這里介紹兩個新興職種:關鍵字搜索和安防監控。你是否具有前瞻性的眼光,關注到這些前景美好、具有挑戰的職位了呢?
亮點1:關鍵字搜索技術人才
現在2008年都過半了,但你是否看過2006年那套叫作“Did you know?”的關于教育界技術發展和趨勢的投影片呢?你是否還記得其中這句話語:“你知道嗎?我們生在一個十倍速爆炸成長的時代。每個月Google必須處理27億次搜索……”
你聽說過Andreas Ramos這個名字嗎?他是一個神奇的人。當Google贊助麻省理工學院價值45萬美元的網絡廣告,但要求關鍵字和必須由麻省理工自行管理時,他們找到了Andreas Ramos,就是他,額外替麻省理工理工編寫了48,548個額外的關鍵字,并且透過演算法和網絡行銷的技巧進行全球化的推廣。結果這些廣告每天的點閱次數從52次增加到17,650次,每次點閱所花費的廣告費用降為1/10……
Eric Enge在《搜索引擎工程師眼中的搜索引擎》(Think Like a Search Engineer)一文中寫道“大部分的搜索引擎營銷商只會從他們自己的角度出發來看待搜索引擎。一些有遠見的營銷商還會從終端用戶的角度來思考問題,因為終端用戶對他們來說十分重要。而那些最明智的營銷商則會嘗試著從搜索引擎工程師的角度來考慮問題。”
伴隨著關鍵字廣告的興起,網絡搜索引擎優化工程師、準確度工程師等這些你之前從未聽說的職種風生水起。想要搭上這波熱潮、除了精通相關技術開發工具和開發方法,熟悉使用專業的數據存儲和應用,對算法設計和數據結構有深刻的理解外,還要有心理學、社會學等專業知識以及媒體敏感度。
關鍵字搜索引擎工程師的任務建立在搜索引擎以用戶搜索體驗為中心的基礎上,通過采用易于搜索引擎索引的技術手法,使網站鏈接結構更加清晰、網站內容表達主次分明,提供給用戶良好的使用體驗,從而獲得搜索引擎的信任及對網頁的全部收錄并且給予關鍵詞排名優先排序。關鍵字搜索引擎工程師貫穿于網站策劃、建設、運營全過程的每個細節,是網站開展網絡營銷推廣的重要策略。
亮點2:安防監控人才
全球反恐情勢不容松動、2008奧運與上海世博會、國內城鎮化與快速城市建設、M型社會引發的平安保全、部分應用領域安全事故,促使安防監控愈來愈受到重視。我國國內的安防行業正由啟動期走向發展期,現處于發展期,但離成熟期還很遠。行業產業鏈基本形成,管理鏈正在逐步建立,缺乏上位法導致行業管理在部分領域出現真空。然而,安防行業發展潛力巨大,市場會不斷擴大,需求將更旺盛。
據統計數字顯示,我國安防行業近年來一直以15%左右的年增長率快速發展,社會經濟建設與發展對社會安全防范建設提出了非常大的需求,行業的發展迫切需要大批訓練有素的專業人才。
在勞動保障部公布的第六批新職業中,安全防范設計評估師赫然在列。安全防范設計評估師是指從事安全防范系統設計規劃、工程過程和質量控制及風險分析評估等工作的人員。
而從廣義的應用層面上而言,安防監控需要富有從事弱電系統工程、綜合布線、智能樓宇對講、安防監控系統、網絡系統等等方面工作經驗的人才。其中,安防監控系統項目經理、系統集成工程師、技術服務工程師等均較搶手。
2008歐洲杯的宣傳口號是“Expect Emotions”渴望激情,西班牙的偏執狂老頭阿拉貢涅斯帶領著一群青春洋溢的年輕小將們將美麗足球進行到底,打破宿命,如愿捧杯。在職場上奔跑已久的你,是否還記得心中的目標?是否還存有最初的那份激情?永不放棄,把久違的激情尋找回來重新上路,你也能打破宿命,收獲屬于你的榮譽。