在經濟持續不景氣，企業相繼重組情況下，雇員需要大力保持自己的“受聘”叫座力。  

    1．積極迎接改變  

    K本是美國一家主要電信公司某部門的第二把交椅，他的上司升遷了，K滿心以為自己可以獲得提升，但公司從外面招聘了人坐上前上司的位置。K消極抗拒，處處不合作，把部門的運作弄僵。結果這個新來的上司雖然賞識K的才能，但由于K和其他同事的合作關系已被破壞，最終公司只好裁掉K。  

    在市場急劇變化的形勢下，改變已是常態，雖然傾向安穩是人的本質，但既然變化無可避免，與其消極抵抗，不如積極迎接改變。  

    2．讓人看見自己的存在  

    工作出色但沒有什么人知道，會大大減少你在企業內外的就業升遷機會。有機會在公司高層面前表示意見和做口頭報告時，應多做些準備工作，適當展現自己的能力。在企業外則應把握一些演說機會，或擔任專業團體的干事，讓公司以外的人認識你。  

    3．主動管理自己的事業  

    能否保有現時的工作可能并非你自己所能控制，但能否使自己有市場價值絕對是你自己可左右的事；被動地讓市場決定你的前景，不如主動迎接挑戰，首先要做的便是管理自己的事業，定期檢討自己在公司和勞動力市場的位置、所擁有的技能是否在現時和將來為市場所需。  

    4．有彈性  

    不要再被什么職務范圍說明限死，認為這不是你的職責之內；新的工作可讓你接觸新的事物，學習新的技能和知識，從而提升你整體的就業能力。  

    5．有專門技能  

    要在勞動力市場有叫座力，專門技能已是不可少的，但你的專門技能必須與時并進。  

    6．保持良好的關系網絡  

    如果你通過報紙的招聘廣告找工作，你面對的競爭對手數目動輒上千；如果你是通過你的關系網絡找工作，例如你的舊上司需要聘請助手，那你的對手可能只是幾人，甚至根本沒有對手。兩者的成功率相差多大顯而易見。