烈日炎炎，熱浪滾滾，在高溫、露天作業(yè)每月可以拿多少高溫補貼，如何保護女職工與未成年工？7月9日上午，記者就市民關心的問題專訪了常州市勞動保障局有關負責人。

    常州市勞動保障局提醒廣大用人單位：應當在高溫天氣合理安排職工工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害，確保職工身體健康和生命安全。該市勞動保障部門將加強對高溫、高濕作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況。 

    懷孕女職工和未成年工不得在35℃高溫露天作業(yè) 

　　在常州市防暑降溫保障工作中，女職工與未成年工的保護是一大重點。據(jù)介紹，該市明文規(guī)定，用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)，也不能安排其在溫度達33℃以上的工作場所作業(yè)。此外，用人單位也不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。而且，用人單位不得因高溫作業(yè)停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動工資。 

　　室外高溫作業(yè)人員 每月補貼160元按4個月計發(fā) 

  　自去年起，常州市提高了職工夏季防暑降溫費標準。企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元；非高溫作業(yè)人員每人每月130元。全年按4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。夏季防暑降溫費應當在應發(fā)月份的次月月底前發(fā)放給職工。 

    勞企雙方協(xié)商高溫費 

    不履行集體合同可申請仲裁 

    制定標準是一回事，執(zhí)不執(zhí)行又是另外一回事，如何督促企業(yè)發(fā)放高溫費？常州市勞動保障部門支招：企業(yè)工會或職工可就夏季防暑降溫費執(zhí)行的相關事宜以書面形式向企業(yè)行政方提出協(xié)商要求，企業(yè)行政方應在收到協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應。雙方在對本單位執(zhí)行夏季防暑降溫費的時間、范圍、對象、標準等內(nèi)容協(xié)商一致的基礎上，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉�體合同。企業(yè)行政方無正當理由不得拒絕或拖延進行集體協(xié)商。 

    常州市各級勞動保障行政部門將加強對企業(yè)協(xié)商工作的指導和監(jiān)督，及時協(xié)調(diào)處理協(xié)商過程中發(fā)生的爭議；依法查處拒絕或拖延答復工會或職工方提出的協(xié)商要求的行為，對不履行集體合同的行為，企業(yè)工會或職工可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。