6月份，一般被認(rèn)為是職場(chǎng)人才招聘的淡季，因?yàn)榇蟛糠值膽?yīng)屆畢業(yè)生已在3、4月份找到了工作，企業(yè)的職位也相對(duì)飽和，職場(chǎng)人士一般不敢在6月跳槽，但記者在人才市場(chǎng)了解到，雖然已進(jìn)入炎熱夏季，招聘會(huì)依然每周都有，企業(yè)給出的招聘職位也不少，有關(guān)人力資源從業(yè)人士認(rèn)為，只要求職者把握要點(diǎn)，6月求職照樣有意想不到的收獲。 

    避開(kāi)高峰勝算更大 

    職場(chǎng)上一般把每年的3、4月及9、10月間稱(chēng)之為求職季節(jié)的“兩金兩銀”，這四個(gè)月因?yàn)椴攀屑�結(jié)大量招聘需求，會(huì)集中釋放，因此較適宜于求職朋友換崗找工，但求職者不夠了解的是，其實(shí)6月也是求職的好時(shí)機(jī)，所以對(duì)于有求職需求的人而言，完全不必受所謂6月淡季的心理影響。 

    對(duì)此，某人力資源部黃小姐解釋?zhuān)��?月份避開(kāi)了才市最為典型的供求高峰期，對(duì)于求職的人士而言，某種程度上來(lái)說(shuō)可能更為有利，畢竟企業(yè)因各種因素隨時(shí)會(huì)有空缺崗位，亟需補(bǔ)充到位，因此，往往在市場(chǎng)平穩(wěn)期，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少，企業(yè)也多數(shù)不會(huì)‘挑肥揀瘦’，求職者反而能收獲一尾‘肥魚(yú)’，競(jìng)聘上一個(gè)好崗位。” 

    職場(chǎng)“淡季”不淡 

    很多求職者一直認(rèn)為6月份是職場(chǎng)淡季，不利于求職跳槽，對(duì)此，黃小姐進(jìn)行了辯駁，“6月份所謂的淡是相對(duì)于才市另兩個(gè)井噴期而言的，事實(shí)上，在人才供求市場(chǎng)上，多數(shù)企業(yè)一年四季都會(huì)存在招聘需求，每家企業(yè)都會(huì)有一定的員工流失需補(bǔ)充到位，另企業(yè)自我調(diào)整或生產(chǎn)擴(kuò)大，也會(huì)有新增崗位。企業(yè)的招聘需求是機(jī)動(dòng)的，以時(shí)間或季節(jié)來(lái)截然劃分出淡旺季是不科學(xué)的”。 

    統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，自去年年底開(kāi)業(yè)以來(lái)，該市場(chǎng)的企業(yè)參展率一直攀升，從三四月間一直到現(xiàn)在都維持在較高位，該公司總經(jīng)理劉云飛介紹，“現(xiàn)在我們每周兩次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)企業(yè)數(shù)在350家以上，每周提供的職位數(shù)也達(dá)到近5000個(gè)。預(yù)計(jì)這種需求態(tài)勢(shì)還將持續(xù)，到9、10月間可能還會(huì)迎來(lái)新高。”