讀者王先生說，他最近收到了一家著名公司的錄用通知，讓他去該公司做程序員。但是這家公司要求他一次簽訂5年的合同，他擔心如果提前離職，可能需要支付高額的違約金，還可能面臨競業限制的風險。 

     專家指出，對于保密事項和競業限制，《勞動合同法》對其進行了一系列的限制和規定。首先是競業限制的適用人群，是“高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，對于一般員工，是不能使用該條款進行約束的；其次，對競業限制的期限也做了規定，就是“不得超過二年”；此外，用人單位與勞動者約定的這些限制并不是單方面的，單位也要為此履行義務，就是要“在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償”。