面試寶典胸中藏

    公司一般更關注求職者的能力，主要會從專業技術能力、人際能力和業務技能三方面能力考察求職者。專業技術能力指的是從事某項工作所需的專業技能/技術以及相關工作經驗；人際能力指的是求職者自身所具備的素質，如學習能力、溝通能力、團隊合作能力、英語水平等；業務能力指的是求職者對所工作行業以及相關領域的知識和積累。在快速發展行業里，工作經驗并不是招聘主要的參考依據，關鍵是快速的學習能力、團隊溝通能力、管理能力與跨部門合作能力。就學習能力而言，也并非單指專業能力，而是包括解決問題的能力。在面試中，更多的是通過應聘者的言行舉止，判斷個人的性格、氣質。通過談話反映應聘者的應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。一般，應聘時的面試的表現，直接決定的錄用情況。每一個求職者，必須學會應對各種提問。同時，還要會推銷自己，這是面試的一個法寶。

    巧識語言陷阱，奮戰壓力面試

    出題背景在兩個人面對面的面試斗智中，面試官往往會用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發問，有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，來“洞穿”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰。這是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。以此觀察求職者對壓力的承受能力和應變能力。有些考官會先提一個不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。這種面試稱為壓力面試（stress interview），要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時的斗智斗勇，學會繞開陷阱，奮戰到底。

    出題目的不管哪一類的刁鉆問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實情況。那么，面試官到底關注哪些方面的真實情況呢？具體來說，在刁鉆問題的背后，都不外乎下面幾個主要內容：能力與適應性、對領導的服從性、獨立工作能力與團隊精神、職業作風、處理困難問題的能力。應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解面試官的真實意圖至關重要。應答思路就是識破這些陷阱，巧妙的繞過去。