眼下又到了應屆畢業生四處找工作的時候，這兩天向本欄目咨詢求助的電話多達30多個，選取了兩個有代表性的問題，請教煙臺市人力資源市場部的兩位軍師。 

    問題一：如何跨專業求職 

    山東工商學院錢亮：“我是今年應屆畢業生，學的是國際經濟與貿易，但是自己以后的職業方向是想從事人力資源管理這一塊，不知道目前出去求職應該往哪個方向？是直接找人力資源助理還是其他？在面試中有什么竅門？” 

    牟冠潔：如果將來想從事人力資源管理，求職方向當然最好是選擇人力資源助理一類的工作。目前沒有工作經驗，我建議求職方向可以先選擇普通的辦公室工作，這種崗位能掌握一個單位最基本的情況，而且也增加了自己的工作經驗，為將來從事人力資源工作奠定基礎。在應聘過程中，你非常喜歡并自認為適合這個工作，就應該勇敢地去應聘。 

    另外跨專業求職時，要勇于“自我秀”。例如近日一位畢業生來我們市場求職營銷崗位，面試過程中采取了“先入為主”的策略：不先亮自己的簡歷，以避免考官先發制人說“抱歉”。而是在與考官對話的過程中，充分展示了自己市場營銷方面的才能，因而順利地謀到了職位。 

    問題二：怎樣積累“工作經驗” 

    煙臺大學市場營銷專業的小李：“我今年讀大二，由于目前就業形式緊迫，我經常會去人才招聘會吸取經驗，我發現很多用人單位招聘人員都要求具有一定時間的工作經驗，我認為這對我們大學畢業生來講十分不利。請問這種情況我們應該如何應對？是不是要在大學期間，利用寒暑假找一些社會實踐性的工作提高自己，這種經歷在應聘時會被招聘單位所認可嗎？” 

    張廣梅：大學生在校期間主要都是理論知識方面的學習，社會實踐經驗很少，踏上工作崗位后有很大一部分理論知識得不到發揮，而用人單位都希望被錄用者能盡快適應社會，為企業創造效益，這樣就對即將畢業的在校生提出了更高的要求。我建議在校大學生可以利用國家法定節假日、寒暑假期間為一些企業做短期促銷、市場營銷等工作，這樣既能增加工作經驗，又可以磨煉自己的性格，使自己更加適應社會，企業也比較青睞這方面的求職者，為以后應聘適合自己的工作崗位增加籌碼。