我們公司合同總是三個(gè)月一簽。公司忙的時(shí)候就招，不忙的時(shí)候合同到期就不簽合同，把人裁了，有時(shí)還簽一個(gè)月，或者兩個(gè)月，有時(shí)拖延不簽。請(qǐng)問是否違法？ 

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”這里的“應(yīng)當(dāng)”就是我們生活中說(shuō)的“必須”的意思。所以上班后，一定要簽訂勞動(dòng)合同，不簽是違法的。 

    但是很多單位生怕勞動(dòng)合同對(duì)其產(chǎn)生束縛，又苦于一定得簽，所以和員工簽訂很短期限的勞動(dòng)合同，比如常見的有一年一簽。你所說(shuō)的三個(gè)月一簽或一個(gè)月一簽很鮮見。這樣做雖然在現(xiàn)階段可以避免解除賠錢，但是實(shí)踐中很容易忙忘。一旦忘記，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，反而對(duì)單位來(lái)說(shuō)更糟。 

    就現(xiàn)行的法律來(lái)說(shuō)，三個(gè)月一簽或一個(gè)月一簽并不違法。不過(guò)2008年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》就會(huì)限制這種短期合同。 

    《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的最低年限，但是該法的第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”這樣一來(lái)，從2008年起計(jì)算，員工與同一用人單位簽過(guò)兩次固定期限合同后，第三次就有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。前兩次固定期限越短，第三次來(lái)得就越早。 

    同時(shí)，該法第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；……”固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位不想續(xù)訂的，一般也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如此，設(shè)立短期勞動(dòng)合同的最大目的已經(jīng)落空，再簽訂三個(gè)月、一個(gè)月勞動(dòng)合同意義已不是很大。 

    所以，勞動(dòng)合同三個(gè)月一簽不違法，但是將來(lái)老板就要掂量一下這樣做是否合算了。