今年是新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施第一年，與往年招聘企業(yè)放量招人不同，今年多數(shù)企業(yè)調(diào)整了招工策略，紛紛收緊了錄取額度。昨天上午，記者在上海展覽中心大型招聘會(huì)上了解到，約有七成招聘企業(yè)招聘職位數(shù)與去年基本持平，但由于采取1：1的招人政策，錄取人數(shù)大多減少一半，而面試階段的篩選則更為嚴(yán)格。對(duì)此，部分應(yīng)屆畢業(yè)生甚至愿意放棄“三金一險(xiǎn)”，接受不公平待遇以換取更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。　 
    
    企業(yè)放棄試用期選人才　 

    今次招聘會(huì)的火爆程度大不如前，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)和應(yīng)聘者人數(shù)都大幅下降。昨天，記者在招聘會(huì)上看到，招聘程序更為規(guī)范，八成以上的用人單位都采用“明碼標(biāo)價(jià)”的做法，掛出寫(xiě)有職位和相應(yīng)薪金的招聘牌。然而，由于新《勞動(dòng)合同法》對(duì)應(yīng)聘者的試用期進(jìn)行了限制，不少用人單位在招聘人員時(shí)更為謹(jǐn)慎。　 

    “過(guò)去我們采用放量錄取的方法，比如說(shuō)有3個(gè)職位會(huì)招收五六位應(yīng)聘者，根據(jù)試用期的表現(xiàn)擇優(yōu)錄取。”寶鋼集團(tuán)的招聘人員告訴記者，現(xiàn)在這個(gè)辦法行不通了，今年采取1：1的招人政策，即一個(gè)職位只招收一名應(yīng)聘者，以致總的招工人數(shù)大幅減少。　 

    記者現(xiàn)場(chǎng)就招聘企業(yè)的招工策略做了一個(gè)小規(guī)模的調(diào)查。只有1家用人單位表示他們?nèi)匀淮罅夸浻脩?yīng)聘者，另外22家招聘單位都選擇了1：1的招人政策，收緊了應(yīng)聘者的錄取額度，這占到了總比例的95％以上。　 

    新《勞動(dòng)合同法》明確，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。另外，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，很多企業(yè)認(rèn)為縮短至1個(gè)月的試用期很難從技術(shù)層面判斷一名技術(shù)人員，所以大部分企業(yè)不再通過(guò)試用期來(lái)選拔人才。　

     招聘面試難度增加　 

    與此同時(shí)，今年大多數(shù)企業(yè)相應(yīng)地增加了面試階段的難度。為了更好地篩選人才，多數(shù)用人單位采取了筆試和面試等多重關(guān)卡來(lái)考察應(yīng)聘者。一家醫(yī)藥公司的招聘人員透露，公司今年的面試難度大大提高，不僅增加了筆試環(huán)節(jié)，還要對(duì)應(yīng)聘者的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)等綜合能力進(jìn)行評(píng)估，最后還要進(jìn)行單獨(dú)面試，這是往年都不曾有過(guò)的。來(lái)自上海某大學(xué)的大四學(xué)生黃敏杰說(shuō)，他參加過(guò)四五家公司的面試，都需過(guò)幾關(guān)，包括英語(yǔ)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能等。　 

    業(yè)內(nèi)人士分析指出，一些大型企業(yè)用工制度本來(lái)就很規(guī)范很成熟，新《勞動(dòng)合同法》的頒布對(duì)他們的影響不大。但對(duì)于一些中小企業(yè)，招人可能就會(huì)更加審慎。　 

    應(yīng)屆生放下“身段”尋工作　 

    據(jù)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)工作人員透露，招聘企業(yè)謹(jǐn)慎用人的現(xiàn)狀，對(duì)一般本科和高職高專(zhuān)類(lèi)的應(yīng)屆生影響最為明顯。為了增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力，部分應(yīng)屆畢業(yè)生甚至愿意接受不公平的待遇以換取更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。　 

    記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解到，此次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)聘者中仍以應(yīng)屆畢業(yè)生居多。由于這批應(yīng)屆生今年6月份即將踏上工作崗位，招聘企業(yè)錄取人數(shù)的減少使得他們的心理預(yù)期普遍走低。　 

    不少應(yīng)聘者表示，愿意自降身價(jià)找工作。“現(xiàn)在要找一份稱(chēng)心的工作很不容易，如果能有好的機(jī)會(huì)，即使讓我少休息兩天多加點(diǎn)班都沒(méi)有問(wèn)題。”上海大學(xué)的大四學(xué)生說(shuō)。來(lái)自外地某大學(xué)的張文告訴記者，相對(duì)于個(gè)人福利，他更看重發(fā)展?jié)撃埽�只要長(zhǎng)遠(yuǎn)的前景可觀，他愿意考慮降低身價(jià)，放棄“三金一險(xiǎn)”等福利待遇。