因勞動者患有乙肝“小三陽”,用人單位拒絕錄用。北京市首例因乙肝歧視案近日在朝陽法院宣判,法院判決用人單位書面賠禮道歉,并賠償勞動者相關(guān)損失1.9萬余元。 

    原告曾是上海一家單位的助理工程師。他說,最初是被告北京某通訊技術(shù)公司(以下簡稱通訊公司)找到自己,希望他去該公司工作。后來通過測試考試后,公司經(jīng)理稱可以接收其任職。去年5月30日,他在體檢后發(fā)現(xiàn)乙肝五項檢查中有三項呈陽性,胸透正常。6月4日,當他持薪酬證明、離職證明、體檢表到公司報到時,公司拒絕與其簽訂勞動合同。故訴至法院，要求該公司道歉并賠償因受就業(yè)(乙肝)歧視而遭受的經(jīng)濟損失。 

    公司代理人表示,未錄用原告的原因并非因其“小三陽”,而是其未完成培訓(xùn),不符合上崗要求。公司還向法庭提供了員工培訓(xùn)評估表,以證實原告只參加了5月14日至16日三天的基礎(chǔ)應(yīng)用培訓(xùn),未參加隨后三天的培訓(xùn),且沒參加培訓(xùn)后的測評。 

    經(jīng)過法院查明,原被告雙方曾通過電子郵件聯(lián)系,公司曾回復(fù)“培訓(xùn)應(yīng)在5月15日結(jié)束”,因此,法院對被告自行制作的員工培訓(xùn)評估表不予采信。法院認定被告系因原告體檢結(jié)果為乙肝“小三陽”而拒絕錄用。雖然此案發(fā)生于去年,尚不適用今年新施行的《中華人民共和國就業(yè)促進法》及《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,但根據(jù)相關(guān)規(guī)定以及法院查明事實,原告應(yīng)聘的工作崗位系工程師,并非法規(guī)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作類型,因此判決該公司賠償勞動者的損失,賠償標準參照原告離職前的平均工資2703.5元計算六個半月,同時賠償原告精神損害撫慰金2000元。