歲末將至，各單位都忙著年終結(jié)算，業(yè)績(jī)考評(píng)，清理各種事情。與此同時(shí)，12月份也正是各單位人員去留的關(guān)鍵時(shí)刻，是企業(yè)人員重新洗牌的重要時(shí)刻。 

　　而對(duì)于廣大有經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，年終企業(yè)和人才面臨的一系列實(shí)際情況并不代表企業(yè)就沒(méi)有招聘需求，很多企業(yè)此時(shí)仍會(huì)通過(guò)報(bào)紙廣告和網(wǎng)絡(luò)等渠道尋找人才或接收簡(jiǎn)歷。 

　　統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)年底招聘的陣勢(shì)有所減弱，而部分知名企業(yè)的招聘計(jì)劃繼續(xù)“堅(jiān)挺”。近期正在進(jìn)行招聘的知名企業(yè)有摩托羅拉、招商銀行、葛蘭素史克、方圓集團(tuán)等等，給出的職位數(shù)量都在五個(gè)以上。雖然目前入市名企數(shù)量相比起3月、9月招聘高峰少了許多，可在年底冷清的招聘市場(chǎng)中，還是顯得頗為惹眼。 

　　年末名企人才儲(chǔ)備忙 

　　據(jù)了解，年底是各個(gè)企業(yè)做來(lái)年人才規(guī)劃調(diào)整的時(shí)間，同時(shí)，由于一些高級(jí)人才在年底準(zhǔn)備跳槽，另謀高就，企業(yè)需要補(bǔ)充新人填充空缺。雖然不少公司新一年的招聘計(jì)劃還未最后明確，但擔(dān)心一些合適人才被同行“搶”走，而不甘袖手。因?yàn)楦傻貌豁樆蛘呦肓碇\高就的人才，大都會(huì)在年前投石問(wèn)路。用人單位通過(guò)多種渠道包括報(bào)紙廣告尋覓高級(jí)人才，其爭(zhēng)搶的均是行業(yè)內(nèi)有多年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老手，一般技術(shù)類(lèi)主管/經(jīng)理級(jí)要求5~8年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，銷(xiāo)售、客戶(hù)、市場(chǎng)類(lèi)經(jīng)理級(jí)需要3~5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。 

　　除了高級(jí)人才儲(chǔ)備計(jì)劃，名企招聘的另一重點(diǎn)是根據(jù)2007年公司業(yè)務(wù)發(fā)展或部門(mén)整合需要，開(kāi)辟出新的職位計(jì)劃。在這一層面，名企的招聘職位從基層到中層都有覆蓋。例如，近期招聘較熱的酒店餐飲業(yè)、零售業(yè)、廣告公關(guān)行業(yè)、汽車(chē)配件零部件行業(yè)等等，都有從基礎(chǔ)至高級(jí)的職位亮相。 

　　中高級(jí)人才需求比例上升 

　　統(tǒng)計(jì)顯示，11月份以來(lái)，企業(yè)對(duì)中高級(jí)人才所占比例比上月增長(zhǎng)5.2%，相應(yīng)的職位需求量增長(zhǎng)4.6%；企業(yè)招聘目標(biāo)鎖定在銷(xiāo)售經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、副總等職場(chǎng)精英的占中高級(jí)人才總量的38%。而記者從求職廣場(chǎng)網(wǎng)等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)獲悉，目前接受最多的職位需求主要聚集在制造業(yè)生產(chǎn)、管理，快速消費(fèi)品行業(yè)的銷(xiāo)售、市場(chǎng)，銀行金融機(jī)構(gòu)的投資、財(cái)務(wù)等職位，占總需求的60%左右。 

　　據(jù)介紹，一些職業(yè)經(jīng)理人把一個(gè)項(xiàng)目或體系扶上可持續(xù)發(fā)展之路后，工作的挑戰(zhàn)性和個(gè)人發(fā)展空間相對(duì)變小，所以又會(huì)尋找新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)空間。但現(xiàn)在跳也不甘心，為拿到豐厚的年終獎(jiǎng)，不得不熬到春節(jié)前。他們年底“出動(dòng)”，很大程度上也是希望在年前對(duì)機(jī)會(huì)進(jìn)行甄選、確定，不至于春節(jié)后手忙腳亂。 

　　據(jù)了解，企業(yè)一般承諾的都是高薪，除此之外還開(kāi)出較誘人的福利待遇，如舒適的住房條件，齊全的保險(xiǎn)，較高層次的培訓(xùn)，上升的發(fā)展的空間等。 

　　年末，哪個(gè)行業(yè)招聘最熱？ 

　　記者在采訪中了解到，旅行社、零售行業(yè)、服裝廠、建筑等行業(yè)人才流動(dòng)相當(dāng)頻繁，特別是到了年底更會(huì)加劇。有關(guān)人士建議，對(duì)于中高級(jí)技術(shù)人才和管理人才來(lái)說(shuō)，近期可把握住各個(gè)行業(yè)的中高級(jí)人才儲(chǔ)備招聘機(jī)會(huì)，關(guān)注各類(lèi)招聘廣告，向名企或者更高的職位實(shí)現(xiàn)跳躍。 

　　房地產(chǎn)：五類(lèi)中高級(jí)人才需求最大 

　　從崗位需求來(lái)看，曾經(jīng)風(fēng)光一時(shí)的房地產(chǎn)銷(xiāo)售人才備受冷落，營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理或總監(jiān)、項(xiàng)目策劃與開(kāi)發(fā)、建筑設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)、成本控制或財(cái)務(wù)管理等中高級(jí)人才需求較大，其中又以商業(yè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)對(duì)這些人才需求最大。從求職廣場(chǎng)網(wǎng)最新的企業(yè)招聘信息來(lái)看，方圓、和黃廣州等知名房地產(chǎn)企業(yè)招聘工程結(jié)構(gòu)、園林景觀、建筑設(shè)計(jì)及財(cái)務(wù)和預(yù)算等崗位的中高級(jí)人才為多。 

　　制造業(yè)：最缺生產(chǎn)經(jīng)理及總監(jiān) 

　　年末，制造業(yè)的中大型企業(yè)對(duì)中高級(jí)人才的需求很大。制造業(yè)中一些兼具技術(shù)與管理類(lèi)的綜合性中高級(jí)人才是企業(yè)鎖定的對(duì)象，需求較多的職位包括：生產(chǎn)經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理，物流經(jīng)理，品質(zhì)經(jīng)理，副總經(jīng)理，一般年薪在10萬(wàn)元~20萬(wàn)元之間。 

　　服裝服務(wù)業(yè)：中高層職位需求占20% 

　　每年春季，服裝行業(yè)生產(chǎn)安排得滿滿的，而此時(shí)或在此之前的兩三個(gè)月也正是行業(yè)人才流動(dòng)最頻繁的時(shí)候。據(jù)了解，服裝行業(yè)的高層招聘主要集中在營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、設(shè)計(jì)總監(jiān)、總監(jiān)助理、設(shè)計(jì)師、分公司總經(jīng)理等職位上，占該行業(yè)總體需求的20%以上。 

　　年末，如何“跳”好“跳”穩(wěn)？ 

　　職業(yè)顧問(wèn)提醒高級(jí)人才和用人單位，雙方先訂“婚約”的心理可以理解，但也要防備因中途“毀約”而喪失良機(jī)，待日后彌補(bǔ)，必然會(huì)增加成本。 

　　職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，中高級(jí)人才年底是否跳槽需要審時(shí)度勢(shì)，深思熟慮。要提前做好準(zhǔn)備主要有三點(diǎn)： 

　　一是心理準(zhǔn)備，調(diào)整心態(tài)，不能急于求成而盲目跳槽，要考慮好跳槽是否有利于長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，是否與自己的職業(yè)規(guī)劃相吻合。 

　　二是準(zhǔn)確定位，在跳槽前也要對(duì)自己做一個(gè)比較全面與客觀的分析，根據(jù)自己的能力、水平和目標(biāo)，分析清楚自己的職業(yè)特長(zhǎng)、學(xué)識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和心理適應(yīng)能力，而不要憑一時(shí)沖動(dòng)地作出決定。 

　　第三，要技巧得當(dāng)，對(duì)于招聘方的意圖事前打聽(tīng)清楚，知己知彼。此外，在選擇工作時(shí)，大企業(yè)看企業(yè)文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小企業(yè)選雇主才是明智之舉。