隨著跨國(guó)零售企業(yè)大舉進(jìn)入天津，加劇了行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致零售業(yè)人才匱乏的局面更加突出，中高層管理人才嚴(yán)重短缺。本市近期舉行的幾場(chǎng)人才招聘會(huì)顯示，本市零售領(lǐng)域存在人才缺口，高中層零售業(yè)人才，如店長(zhǎng)、高級(jí)采購(gòu)人員成了香餑餑。  

    據(jù)了解，目前本市商業(yè)從業(yè)人員中，高層次和復(fù)合型人才嚴(yán)重不足，銷(xiāo)售額在5000萬(wàn)元以上的零售店店長(zhǎng)稀缺；生鮮、采購(gòu)、物流以及研究領(lǐng)域人才嚴(yán)重缺乏；行業(yè)中具有大專(zhuān)以上文化程度的各類(lèi)人才僅占百分之三。業(yè)內(nèi)人士表示，目前，零售行業(yè)的人員薪酬依然處于較低水平，店長(zhǎng)年薪可達(dá)10萬(wàn)元的人數(shù)非常有限，薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力不足，為解決中高級(jí)人才匱乏的現(xiàn)象，有關(guān)部門(mén)已經(jīng)著手起草首部零售業(yè)管理人才標(biāo)準(zhǔn)，出臺(tái)店長(zhǎng)人才選拔制度，培養(yǎng)具有公關(guān)、協(xié)調(diào)、把握市場(chǎng)能力的職業(yè)經(jīng)理人。