網友木之一的困惑： 

    我于2008年5月離職，2007年4月份以前公司一直實行日工資，雖然有支付加班費，但是都是按日工資/工時支付的，可是07年4月份公司改制度了，把1—3月份的加班費都扣除了，從2007年4月份起，公司就再沒有支付加班費，我現在是否可以討要07年至今的加班費呢？ 我現在只有10月份以后的加班申請表，6月—10月的加班申請表都在以前的串休時用了，還有5月份之前的加班申請表都因為當時的公司規定上交辦公室了，而且在和公司領導討論加班費的問題的時候，公司領導似乎也想到我有諸如申請仲裁的想法了，還伴有威脅的語氣說“醫藥行業其實挺小的，別太沖動了，到時候弄得自己都收不了場”之類的話，也就是說，我現在要求公司方面提供我加班的證據似乎不太可能了，那我是否可以拿著我現有的證據申請仲裁呢？我應該找當地的勞動仲裁部門對嗎？還有就是，會不會像公司的那位領導說的那樣，在同行業里給我將來找工作帶來影響呢？我現在只是知道我可以申請仲裁，具體應該怎么做？謝謝專家！ 

    [特約顧問阿克答復：] 

    2008年5月1日《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》開始實施，該法第三十九條第二、三款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。”所以，員工加班了但是沒有加班的證據，依然可以申請仲裁，仲裁庭可以要求單位提供。 

    不過，是否要求單位提供證據，決定權在仲裁庭手中，而不是在勞動者手中。仲裁庭的職責是查清事實，以決定是否支持申訴者的請求，而不是簡單地袒護勞動者。很多時候，申請仲裁的勞動者對這一點始終沒有搞清楚。所以，仲裁認為單位很可能存在加班的證據，而勞動者確實無法提供的，仲裁庭一般會要求單位提供。 

    事實情況的復雜性在于，單位不一定存在有證據。舉例來說，加班的證據無非有這么幾樣：考勤儀器記錄結果、加班申請或批準單、加班福利報銷單（如出租車費）等。這些制度都沒有的單位也比比皆是。對于這樣的單位如何確定加班事實，對仲裁來說恐怕是一個燙手的山芋。當此類證據連單位都不掌握管理，一筆糊涂賬如何算清，真的是難于上青天。你現在手頭應該有2007年10月以來的加班申請表，所以10月以后的加班費是可以要求補的。6—10月的加班既然已經調休（假使是依法調休的話），那不存在支付加班費的問題。看來所爭議的，是2007年1—5月份的加班費。 

    對于這1—5月份的加班費又分兩種情況：1—3月份事先按照1：1的比例發放，后又扣回，這樣的變化在工資單上如果可以體現的話，至少可以作為旁證證明確實存在過加班的行為，這樣仲裁庭能夠要求單位提供證據；而4、5兩個月的加班已上交辦公室，也沒有任何旁證，仲裁是否要求單位也提供證據，要看不同仲裁的風格了。即使仲裁要求提供，單位可以辯解你4、5兩個月確實沒有加班過，確無法提供證據，也說得過去。當然，不知道你們公司是否有考勤設備？如果有考勤設備，可以要求單位提供考勤設備記錄的話，顯然是最清楚的了。（完）