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助你網(wǎng)上求職成功的六大必備要素(二)

2008-5-20 11:53:00 來源:物流天下 編輯:56885 關(guān)注度:
摘要:... ...
要素三 誠信

    誠信問題給社會造成了很多損失,也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費(fèi)。確切的說,企業(yè)HR很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。有這些硬性指標(biāo)就是有,沒有就是沒有,即便欺騙了可能欺騙了機(jī)器,過了第一輪,但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度,不但進(jìn)不了公司,還浪費(fèi)了大量的時(shí)間,而且這些公司之間會互通有無,以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。

    要素四 更新

    勤快的刷新簡歷至少有兩個(gè)好處。

    一、表明你現(xiàn)在正在求職,而不是讓人感覺你是找了很長時(shí)間工作找不到的。

    二、當(dāng)招聘人員在搜索人才時(shí),符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的,而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被找到!

    要素五 易讀

    招聘負(fù)責(zé)人不會有太多的時(shí)間停留在你的簡歷上,更重要的是,你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩,所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要,而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個(gè)方面加以處理。

    一、網(wǎng)上求職,特別是電子郵件發(fā)簡歷,通常會要求你用文本格式,很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制,稍不留意,你的文字就會顯得像堆在一起的感覺,很多時(shí)候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個(gè)人也不容易控制。

    二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內(nèi)結(jié)束,把重點(diǎn)給招聘官看,讓他有通知你面試的沖動就夠了。

    三、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱,他們其實(shí)是很累的,每天百十份簡歷郵件,真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)了吧!

    所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實(shí)只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的時(shí)間改為一個(gè)將來的時(shí)間就行了。

    要素六 求職信

    求職信集個(gè)人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身,它總結(jié)歸納了履歷表,并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,也就是說,它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

    如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象,如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由,你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”。 
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