在求職大戰即將開打的此刻，我送給新鮮人兩個智能錦囊： 

　　1、做好情報搜集的功課 

　　去圖書館把最近一年的財經雜志瀏覽一遍，粗略認識國內產業全貌，再依個人志趣，將搜尋范圍縮小到3～5個行業、約30家公司，再利用網絡或報章雜志的數據庫，進行更深入的搜尋后，直接到你挑選的公司網站登錄履歷。如果連哪些公司可應征都不知道，要如何投履歷呢？即使學歷條件再強、有再多工作機會等你，也是枉然！ 

　　做好情報搜集的功課，才知道自己的機會所在。而且面試時，可向主考官展現你“有備而來”的企圖心，提高錄取勝算；更可避免“選錯公司入錯行”、以及換工作浪費的時間。 

　　人力銀行的網絡媒合，成為主要求職管道后，雖然找工作大為方便，副作用卻是造成許多“懶人求職者”，以為只要上網填個履歷，其它都不用費心，交給媒合機制就行了。其實，相對于從人力銀行收到的履歷，許多企業會優先錄用參加該公司的征才活動、或是主動到該公司網站登錄履歷的新鮮人；因為主動前來應征，代表你對這家公司有了解、有認同，適應性與穩定性較佳。想進好公司，就要自己搜集情報、直接寄履歷，不必假手于人力銀行。 

　　2、別斤斤計較起薪 

　　在網絡討論區中，新鮮人最愛打聽的，就是某家公司起薪多少？而在跟朋友聊天或同學會的場合，話題也圍繞在各家公司的薪水，“人比人氣死人”，不滿情緒油然而生。愛計較薪水，可說是社會新鮮人的通病。 

　　要知道，各家公司的起薪雖然高低有別，其實不過是千把塊錢的微小差異。但是你進職場3年后，同儕的薪資差距很快就拉大到幾萬元。等到工作滿5年后，你的同學中很可能有3%的人，年薪超過100萬元，另外有30%的人，年薪卻不到40萬元。看待薪水，要抱持“看長不看短，看大不看小”的態度，別去計較起薪的微小差異，而是從長遠眼光，看這份工作未來能為你的身價“加值”多少。 

　　哪些工作能幫你“加值”，即使起薪不高也在所不惜？ 

　　主管與同事都很優秀，而且肯對新人傾囊相授，你能從這些“職場良師”身上，得到專業技能的指導、工作經驗的傳授。 

　　能接觸到有潛力的新技術、前景看好的新市場。 

　　升遷暢通，職級與敘薪能很快向上調整。 

　　有機會外派到國外、或者跨部門輪調，擴大視野與歷練。 

　　公司具有知名度與口碑，能為個人履歷增添光環。 

　　能利用這份工作，累積作品與成果，做為進軍大舞臺的跳板。