2007年來了，每個人都在奮斗，有人繼續跳槽，有人選擇深造，有人開始創業……那您的選擇又是什么？跨國公司頻道在新年的第一天推出本期視點，希望對您在07年的發展有所幫助。跨國公司需要怎樣的人才？

　　跨國公司以其獨特的優勢成為許多人就業的首選。而對于跨國公司本身來說，公司之間的競爭已經不再是物力和財力的競爭，更多是人才方面的競爭。那么，在人才爭奪方面，跨國公司到底有多大的影響力呢？他們對人才選擇的標準又是什么？為什么有的人進了外企一年以后就想跳槽？為什么“80后”常常感覺到工作乏味？以下有幾個建議送給年輕的求職者：�牐�

　　☆首先要知道自己要什么

　　調查表明，“80后”的年輕畢業生，無論是已經工作了幾年的，還是即將踏出校門的應屆畢業生，他們對職業的設想通常是“薪金優厚、環境幽雅、在一線城市的中心區域”。在人力資源總監們的眼里，這些需求可以總結為兩個字——“浮躁”。“80后”的這一代通常將“更多的錢、更好的待遇”視做理所當然。只有先清楚自己要什么，才能準確地給自己定位，找合適的工作。

　　☆找合適自己的工作

　　求職者往往會面對一個難題——是選擇一份薪水更高的職業，還是選擇一份自己更喜歡的職業？大多數會選擇前者，盡管那份工作他(她)并不喜歡。但是從個人的興趣愛好出發，尋找自己最合適的工作是最關鍵的。一個人的職業生涯一般在30年，在面對個人的和環境的壓力和挫折時，內心對工作的喜愛才是克服這些挑戰的最佳工具。如果選擇了一份與個性背離的，只是在別人看來“更好”的工作，在未來即使遇到一些風浪，也可能讓一個員工不再繼續下去。

　　☆從“學徒”做起

　　如果求職者過多、過早地在回報的問題上斤斤計較，出于這樣的心理選擇跨國企業的話，就未免太過于兒戲――“因為你還不會什么”，必須要有“學徒”心態。清晰地做好功課，了解自己所處的各式各樣的環境，才能有更好的發展。