高級人才需求旺盛 

    不管在哪行哪業，年職場對高級人才的需求表現尤為突出。千軍易得，一將難求。市場競爭的加劇，帶來了職場對高級人才的強烈需求，今年的高級人才不僅表現在各行業的復合型人才方面，還有國際化高端人才。

    具體表現有：高級金融人才成為爭奪重點；私人投資理財顧問將大有作為；隨著IT技術完全融入銀行、保險、證券之中，通曉金融、IT兩大領域的金融業人才也將十分搶手。

    傳媒企業家或職業出版人，如有從業經驗，能熟練掌握英語的高端市場人才；二是專業人才團隊，包括資深采編人員、發行專家等；三是管理及服務人才隊伍，包括HR專家、財務專家、行政管理等專家隊伍。

    了解國際市場、通曉國際廣告運作規則和具有較強溝通能力的人才；二是具有敏銳洞察力和市場駕馭能力的高層管理人才；三是具有整合營銷、傳播、策劃的復合型人才；四是高層次創作設計人才；五是高層次的廣告制作尤其是擅長影視廣告制作的技能型人才。

    隨著汽車消費信貸業務的發展，在各種招聘會上，“風險控制部經理、金融拓展部經理、信貸管理中心總監”等高級人才，是企業渴望得到的，這些職位月薪都在萬元以上。

    大學生就業浪潮洶涌

    高校擴招第二年，就業問題也隨之而來。幾百萬大學生成為今年職場一股強大的就業群體。

    據對2004屆畢業生調查相比，2005屆畢業生選擇繼續升造和創業的畢業生比例有所下調，而選擇就業的畢業生比例上升了近10個百分比，就業心態比往年迫切。

    畢業生數量持續上升，同時選擇就業的比例又較往年高，這種背景下，2005屆數百萬畢業生提前在2004年9月就打起了就業大戰。

    各機構校園招聘活動也如火如荼地展開。同時，各地人事機構組團赴外地招聘畢業生的力度也較為往年大。2004年10月，深圳市人事局組團赴全國各地招聘畢業生，與去年相比，今年啟動的時間更早，范圍更大，開出了西部、東北和華東三條線路，聲勢浩大。

    值得注意的一點是，一份調查數據顯示，今年28％的畢業生選擇到深圳求職；選擇到江浙就職的畢業生占23％的比例；另有15％的求職者中意廣州；選擇上海、北京就業的畢業生分別有14％、11％，另有9％的畢業生選擇前往西部。與往年對比，選擇以往“就業高峰地區”（即北京、上海、廣州、深圳四地）的比例有所下降，而選擇中西部地區求職的畢業生上升近15個百分點。

    “這主要由于中西部地區經濟發展，帶動了當地企業能給員工提供較好的薪資待遇；而北京等城市由于競爭加大，薪資待遇卻沒有明顯的增幅，由此，使得兩方就業環境的差距大幅度縮小，中西部地區對畢業生的吸引力也逐漸變大。”人才專家分析，“今年深圳市人事局加大組團力度招募外地畢業生的行動，也可見一斑。”

    WTO進程加速攪動才市

    今年的職場將受到WTO進程的影響，對世界開放程度的加快使得才市也蘊藏著機會。

    職業生涯規劃專家提醒求職者，從2004年12月到未來幾年的時間里，我國將履行加入WTO的承諾，逐漸加大在新聞出版、廣告、醫藥、汽車制造等幾個行業的開放步伐。由此，相關行業人才需求將被放大，成為今后職場最具活力的“新生”一族。

    專家分析，2004年底，我國對外資開放全國各地圖書零售市場，國內出版行業正在積極將自己做大、做強以適應競爭需要；首先將有90％的出版社要改企業，向國內資本領域求資。不管是何種原因，圖書發行公司之間的人才需求不可避免將放大，人才爭奪也將激烈，圖書零售行業的人才將是一大看點。出版業人才需求將集中在高端市場人才，不僅要懂得國內出版市場、了解世界出版發展動態，還要有實際工作經歷。

    對于廣告業人才來說，也可以用熱鬧兩個字來形容。廣告業的開放也指日可待，實際上，目前全球前10名的廣告公司都相繼在中國設立合資公司，不論是國內廣告公司或是中外合資公司同樣對了解中國市場、具有實踐經驗的廣告人才虎視眈眈。

    而醫療業一直在暗暗進行人才儲蓄。目前，醫院、制藥企業、醫療器械企業都處于強勁的人才需求狀態中。