求職之前，先做一道心理測(cè)試，聽(tīng)聽(tīng)專家的高見(jiàn)，減少選擇失誤，的確很有必要。比如，看似簡(jiǎn)單的求職信、簡(jiǎn)歷，卻大有"學(xué)問(wèn)"。寫(xiě)得好的求職信、簡(jiǎn)歷，是一塊很重要的敲門磚，可以在你和用人單位未謀面時(shí)，給對(duì)方一個(gè)清晰的印象，讓你事半功倍。職業(yè)指導(dǎo)專家會(huì)告訴你，除了簡(jiǎn)潔、明了、完整以外，求職信還得根據(jù)不同單位、不同職業(yè)特點(diǎn)，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)突出個(gè)人特長(zhǎng)。例如，你要是應(yīng)聘文員，你就要突出自己的寫(xiě)作能力強(qiáng)、細(xì)心、耐心等；如果你要應(yīng)聘的是翻譯，還要強(qiáng)調(diào)你的聽(tīng)說(shuō)能力和交際能力等。這樣即使不能百發(fā)百中，也不至于滿盤皆輸。 

　　許多單位雖然對(duì)學(xué)歷的要求比較嚴(yán)格，但是它們更重視畢業(yè)生的能力和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。如果求職者理想主義色彩濃厚，一味強(qiáng)調(diào)自己的高學(xué)歷，不切實(shí)際，不考慮自身的條件與社會(huì)環(huán)境，片面要求高待遇，一心向往大城市，除此之外，不屑一顧，這無(wú)形之中就構(gòu)成了一個(gè)"怪圈"：企業(yè)招不到想要的人，畢業(yè)生找不到想找的崗位。從心理學(xué)角度看，這就是畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)出了問(wèn)題，對(duì)自己發(fā)展定位不準(zhǔn)、方向不明。 

　　與此類似的心理誤區(qū)還包括：以為"學(xué)而優(yōu)則仕"，削尖腦袋往政府機(jī)關(guān)鉆，往往由于競(jìng)爭(zhēng)激烈而敗下陣來(lái)；缺乏獨(dú)立意識(shí)，自己找工作不著急，總希望父母或親戚幫忙解決；沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，保守心理嚴(yán)重，不敢迎接挑戰(zhàn)，或過(guò)分謙虛，不敢亮出自己的特長(zhǎng)；羞怯心理嚴(yán)重，在求職現(xiàn)場(chǎng)丟下自薦書(shū)就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤；低就自卑心理，總覺(jué)得自己技不如人，不敢自我"明碼標(biāo)價(jià)"，只求找個(gè)單位草草簽約了事，給日后工作帶來(lái)隱患。 

　　實(shí)際上，只要簡(jiǎn)單地與心理咨詢師、職業(yè)指導(dǎo)師交談幾句，做個(gè)測(cè)試，明白自身?xiàng)l件，求職就主動(dòng)多了。職業(yè)指導(dǎo)專家蔣欣認(rèn)為，求職者的專業(yè)知識(shí)與技能的掌握程度、實(shí)際操作能力、心理素質(zhì)和應(yīng)變能力、敬業(yè)與奉獻(xiàn)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神等，都是企業(yè)所關(guān)心的。不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的要求也是不同的。例如，"三資"企業(yè)偏重于強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)調(diào)能力和誠(chéng)信；民營(yíng)企業(yè)重實(shí)干、敬業(yè)、忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)。另外，企業(yè)對(duì)不同層次、不同職位員工的要求也有所側(cè)重。比如，日本某公司招聘普通員工很重視工作能力，但對(duì)管理人員和高層人員還要求有工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造能力、忠誠(chéng)與敬業(yè)等。

　　不少主考官喜歡通過(guò)一些突發(fā)事件來(lái)考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力。例如，某單位招聘總經(jīng)理助理，結(jié)果應(yīng)聘者剛進(jìn)去就碰上"停電"，這時(shí)應(yīng)聘者該怎么辦？心理咨詢專家提醒：這就是考驗(yàn)應(yīng)變能力和心理承受能力。應(yīng)聘者不要被眼前的假象所迷惑，要迅速弄清什么是問(wèn)題的癥結(jié)，把自己當(dāng)作雇員，置身其中，積極處理突發(fā)事件，而不是把自己看作旁觀者。或許，這一念之差就決定了你今后的命運(yùn)。

　　當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)或許并不像講起來(lái)那么簡(jiǎn)單。大學(xué)畢業(yè)生可能會(huì)抱怨，剛剛走出校門，哪里有什么工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀科髽I(yè)或許有自己的看法，現(xiàn)在人才市場(chǎng)供需反差很大，企業(yè)有足夠的選擇余地，當(dāng)然就會(huì)提高對(duì)人才的要求，選擇有經(jīng)驗(yàn)的員工可以減少企業(yè)的用人成本。然而，正是因?yàn)槿绱耍�求職時(shí)先來(lái)一番心理咨詢更顯得必要。

　　據(jù)抽樣調(diào)查 , 不少大學(xué)生擇業(yè)"心理價(jià)位"過(guò)高，特別是名牌大學(xué)研究生對(duì)職業(yè)報(bào)酬高出往屆畢業(yè)生近２０％。充滿機(jī)遇、競(jìng)爭(zhēng)、誘惑的大都市，是大部分畢業(yè)生的"理想港灣"。目前在大學(xué)生中間有一種說(shuō)法，叫做"天南海北都不怕"，意思是天津、南京、上海、北京，哪里都行，但除了這些地方，別的地方就要考慮考慮了。有些畢業(yè)生不惜以種種方式，甚至準(zhǔn)備"打臨工"留滬擇業(yè)。 

　　擇業(yè)行為浮躁，缺乏"誠(chéng)信"的自我約束。調(diào)查顯示，有８５％的在校生打算就業(yè)時(shí)簽約不超過(guò)３年；有近７０％的人估計(jì)自己工作不滿３年就要"跳槽"。于是，有些應(yīng)聘畢業(yè)生一邊在簽約一邊又另覓他途；有些以簽約單位為跳板，另達(dá)目的后便報(bào)以"毀約"。 

　　面對(duì)人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和壓力，不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生抱怨求職難。然而一些用人單位也在叫苦：不是我們不招人，而是許多大學(xué)生眼界太高，非外企不去、非城市不去、非高薪不去，哪里看得上我們這種"冷門單位"！最近，上海交通大學(xué)舉行的一次招聘會(huì)上，當(dāng)蘇州一家臺(tái)資電腦公司對(duì)應(yīng)聘者介紹月薪為１５００元時(shí)，不少投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生立即要回簡(jiǎn)歷，認(rèn)為這么低的報(bào)酬簡(jiǎn)直是對(duì)他們的一種侮辱。而這家公司經(jīng)理頗感迷惑："這條件在蘇州算不錯(cuò)啦！" 

　　眼下人才市場(chǎng)，大學(xué)生的求職走向呈現(xiàn)出"三多三少"現(xiàn)象，即外企多，國(guó)企少；城市多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)少；東部多，西部少。復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)系主任、就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任袁志剛教授認(rèn)為，這在一定程度上顯示了現(xiàn)在大學(xué)生求職觀念的滯后。他說(shuō)："以前，讀大學(xué)可以算得上是精英教育，但如今大學(xué)已經(jīng)由精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀�教育了，這是我國(guó)教育水平日趨提高的重要標(biāo)志。依我看，畢業(yè)生要對(duì)自己進(jìn)行正確的評(píng)估，即對(duì)個(gè)人的專業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好、性格特征、待人接物的能力、擅長(zhǎng)的技能及個(gè)人志愿做一下充分的、全面的分析，進(jìn)而找到合適的工作機(jī)會(huì)。如果一味堅(jiān)守著讀大學(xué)就能找個(gè)好工作的觀念，千軍萬(wàn)馬涌向知名企業(yè)、高薪這座獨(dú)木橋，造成中西部和農(nóng)村人才奇缺，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，非常不利于整個(gè)國(guó)家的均衡發(fā)展。"袁志剛教授建議，對(duì)一些愿意去欠發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)生，社會(huì)應(yīng)給予較高的禮遇，形成一種激勵(lì)機(jī)制和非常靈活的流動(dòng)機(jī)制，消除植根于學(xué)生心目中"到欠發(fā)達(dá)地區(qū)沒(méi)有前途"的印象。