跳槽，是職場中大部分程序員都會經歷的重要一課，很多求職者都是用“騎驢找馬”的方式找更合適的工作，那么在正在和“馬”接觸，又被“驢”發現了蛛絲馬跡怎么辦？有人惡搞地把此喻為：老婆紅杏出墻，被老公抓了個正著。可想而知，一場家庭大戰勢必爆發，那么你是如何消除這種隱患的呢？要是不幸暴露，你是如何面對的呢？請認真閱讀本文，相信您能從中找到最佳解決方案。

　　被“驢”開除的陳實

　　陳實畢業后就進了現在的公司干了近2年，從寫寫文檔打個下手，到初級程序員。在研發部里參與了三個大項目之后，陳實的開發水平和實力都有所提高。但工作中的一些現象讓陳實很不滿：項目開發之外的一些雜事多是自己做；自己薪水4K，做同樣工作的其它同事至少高出1K，同工不同酬。種種不公平導致陳實決定去找匹好“馬”，不要現在這頭“驢”了。于是，他開始四處投簡歷，同時讓同學、朋友幫著找機會。

　　幾次面試之后，有一家韓資公司A的程序員職位，已經通知陳實參加第三輪復試，HR還承諾如果通過復試可以很快上班。陳實暗自高興，覺得勝利就要來了，和同事聊天開始口無遮攔，報怨公司的種種不公平，還悄悄告訴一個平時交往還算不錯的同事，自己可以到一家韓資公司上班。

　　沒有想到，最終復試進行得并不順利，在薪水方面陳實要求6K，而對方說這個職位最高薪水是4.5K，最后雙方都決定“再考慮一下”。更讓陳實意外的是，他一回到公司后馬上被人力資源部通知談話。

　　人力資源部經理也不含糊，開門見山地問他：“聽有些人說，你現在正找工作。最近你病假去看病，其實是去面試的。”沉默片刻之后，陳實開口了，“是的。我在公司受到了不公平的待遇，我現在受夠了。我要換工作……”由此，陳實與人力資源部經理的溝通變成了陳實單方面對公司“黑暗面”的控訴：“我希望公司能給我加薪、升職，或者換部門也行，反正我的待遇現在得有所提高，不能像現在這樣的了；公司早就應該給我一個證明自己的機會。”一番“發泄”后，人力資源部經理冷靜地告訴他：“在目前的項目中，你并沒有抓住機會，向公司充分證明自己的能力。你現在所做的工作、工作能力和你在項目中起到的作用，決定了你的薪酬水平。我可以明確地告訴你，公司不打算考慮你的要求。很遺憾。”

　　結果可想而之，陳實離開了公司。因為家在外地，陳實不能沒有經濟來源，很幸運地還有韓國公司A這條退路，權衡利弊之后決定接受4.5K的薪水。雖然自己并不太滿意，但總算有些提高。這次不算太成功的跳槽，陳實把問題歸結為同事“出賣”了自己，也得到了個教訓，以后跳槽絕不能先咋唬。

　　剖析：陳實認為的“被現公司發現找工作時，就只能離開。”，其實是認識上的一個誤區。員工從畢業到退休只在一家企業干的可能性幾乎是0，所有公司都對此有清醒的認識，發現員工在找馬的時候，大多數公司也會理智對待。在上述案例中，人力資源部找陳實面談，就說明有回旋余地。公司希望留住他、讓他在目前的職位上證明自己的能力，不然以直接開除他就可以解決問題了，根本不用談。反而是陳實的錯誤舉動(大發牢騷)，把公司逼上死角，不得不痛下殺手請陳實走路，這才是導致離開的真正原因。 

　　技巧：

　　·在未與新公司簽定OFFER之前，不要向任何與現公司有關的人透露自己在找工作的消息。

　　·在找工作被發現后，反映“慢”一點不是壞事。這種事情，往往是后發才能制人。

　　被“驢”加薪留下的李奧

　　李奧在目前這家手機軟件開發公司已工作了近四年，擔任項目經理，也是開發骨干成員之一。最近另一家同行業公司以50%薪水增長、研發部副經理職位為條件，吸引李奧加盟。李奧正在猶豫：雖然對現在的公司有所不滿，但并沒有水火不容；新工作機會職位高、薪水高，也確實很有誘惑力。當然，考慮新機會時，李奧并沒有延誤手頭的工作，仍然努力地完成著各項公司交給的任務。

　　第二次面試，新公司給李奧兩周時間考慮，并希望如果可能盡快到崗。參加面試后的第三天下午，李奧被現公司的人力資源部約去談話。

　　人力資源部經理客氣地與李奧寒暄，并告訴李奧等他手中的項目結束后可以休假。一番鋪墊后，人力資源部經理委婉地切到正題：“今年移動開發市場不錯，有的競爭對手還在挖我們的開發人員，好像已接觸了咱們公司幾個骨干。”

　　對這個明確暗示，李奧即沒承認，也沒否認，想先聽聽公司的打算。于是，人力資源部經理繼續說：“其實大家的努力公司都能看到，而且公司必定會有所表示。比如：自下個月開始研發新所有員工薪水上漲10%，還有組織大家到附近旅游放松一下。”見到李奧贊同的笑容后，人力資源經理開始了他的游說：“現在的團隊大家合作得很愉快，到了新公司要熟悉新的環境、新人際關系，俗話說：‘做生不如做熟’，而且，最近公司考慮給研發部的幾個骨干升職，其中就包括你。”

　　李奧由此斷定公司知道自己手里有其它機會，而且很想自己留下。雖然薪水漲幅不是很多，提升也不會馬上兌現，但正像人力資源經理所說的“做生不如做熟”，李奧考慮之后還是決定先留下來。

　　剖析：很多時候，一個行業的圈子并不大，我們要跳槽的消息會從各種渠道傳至公司。李奧沒有因為找馬耽誤手頭的工作。在被發現在找馬后，公司再次向李奧伸出橄欖枝的時候，李奧仔細權衡之后做出了相對正確的選擇。遇到問題時，全面思考、冷靜處事是我們的制勝法寶之一。現在的“驢”可能就是明天的“馬”，為什么不再給“驢”一次機會呢？

　　技巧：

　　·在找“馬”的時候，請不要虐待你的“驢”，繼續努力工作。不然很可能“馬”未找到我們先被“驢”摔了。

　　·在找“馬”時被“驢”發現這個問題上，采用“先不點破，到必要時再亮出低底牌”的辦法，不失為好的選擇。