在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則： 

       1.內容資料要簡單扼要。 

       2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。 

       3.用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人）， 

       如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。 

       4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。 

       譬如說，「行銷量提高了25％」遠比「大大提高行銷量」好得多。 

       5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。 

       6.采用質優白紙--色紙影印的效果很差（履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳）。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。 

       7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。 

       8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。 
 
       9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。 

       10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如： 

       獲得 創造 發動 

       貫徹 增加 堅決 

       重建 革新 管理 

       凌駕 促成 解決 

       11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。 

       12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。 
 
       雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。