在校期間，學生應注重積累實踐經驗日前，湘潭王同學向本報大吐苦水：在找工作時，今年從某高校研究生畢業(yè)的他因無工作經驗而屢屢碰壁，這令他沮喪不已。據了解，目前，工作經驗是擺在不少應屆高校畢業(yè)生求職路上難以邁過的一道“坎”。 

　　應聘學生：工作經驗成了攔路虎 

　　掌握了較豐富的專業(yè)知識，也獲得了相應的文憑，大學畢業(yè)生們本以為從此可以馳騁職場。但越來越多的用人單位卻將“從業(yè)經驗”作為選聘人才的必備條件，這使得初入社會的他們在求職路上舉步維艱。 

　　“幾乎所有的單位都要求應聘者有工作經驗，像我們這樣沒有工作經驗的應屆畢業(yè)生求職機會實在太少了�！币恍└咝．厴I(yè)生十分無奈。據了解，每年被“工作經驗”擋在求職門外的高校應屆畢業(yè)生不在少數(shù)。經過幾年大學學習，他們滿懷憧憬地想在職場上一展身手，但大多數(shù)單位招聘廣告上的“相關工作經驗”使他們中不少人望而生怯。今年即將畢業(yè)于湖南大學的李同學沮喪地說，“如果社會不給應屆大學畢業(yè)生就業(yè)機會，我們何來工作經驗？” 

　　校園招聘：避開工作經驗的“傷害” 

　　現(xiàn)在，一些單位將高校招聘和社會招聘分開進行，主動到高校招人。不少應屆畢業(yè)生更愿意參加這種有針對性的招聘會。在他們看來，這樣可以躲避“工作經驗”的傷害。一些同學表示，通過校園招聘求職，比起自己跑到人才市場去，既省錢又省時，更重要的是，由于校園招聘會的對象大多是應屆畢業(yè)生，對工作經驗沒有具體的要求，因此，在這樣的招聘會上，他們才有更大的信心，所以他們更愿意參加這種招聘會。但他們也同時遺憾地表示，在校園招聘會上，求職選擇的余地不大。 

　　招聘單位：不愿為他人作“嫁衣” 

　　對于在用人中要求應聘者有“從業(yè)經驗”，招聘單位也有自己的苦衷。長沙某廣告公司的人事經理表示，像他們這樣的小規(guī)模企業(yè)，人才培養(yǎng)過程中消耗的成本是他們不愿意承擔的。另一家企業(yè)倒出了這樣的苦水：“現(xiàn)在許多大學生眼光高，不安心工作，企業(yè)好不容易將他們培養(yǎng)出來，但往往他們干出點成績就想跳槽，這對于企業(yè)而言，招到這樣的畢業(yè)生就等于為別人作嫁衣�！痹S多用人單位表示，畢業(yè)生屬于欠成熟“產品”，進入企業(yè)后還需要1—2年的培訓期，企業(yè)需要承受較大的投資成本，所以，大多數(shù)的企業(yè)往往更愿意接受那些有一定經驗的專業(yè)人才。 

　　相關專家：在校期間要注重實踐 

　　那么，大學生在校期間如何積累實踐經驗呢？湖南大學招生與就業(yè)指導中心的程主任給了以下建議：一、把握實習的機會。在校學生可以充分利用寒暑假的時間到企、事業(yè)單位中去實習，身臨其境地感受到企、事業(yè)單位的氛圍和文化，這對學生本人的動手能力、溝通能力、組織協(xié)調能力都有幫助，這種實習也是最好的積累經驗的途徑。但最好選擇與自己的專業(yè)相關的實習單位，有針對性地進行實習。二、在校期間積極參加社會工作。從近年來畢業(yè)生就業(yè)情況看，不少用人單位更青睞那些在校期間組織或參與過重大活動的畢業(yè)生。因為一般來說，這些人社會活動能力強，善于與人打交道，能夠應付和處理一些較復雜的問題。程主任說，學生在校期間要著重培養(yǎng)英語和計算機技能、文字和口頭表達能力、組織協(xié)調能力及動手能力。經驗都是從第一次開始積累的，如何邁過經驗這道坎，需要畢業(yè)生自己正確處理。