年紀(jì)太大 

      年齡大是找工作的一大障礙，這點是毋庸置疑的。最讓人氣餒的情況是：你明明有能力擔(dān)任某項工作，卻因為超齡而被拒絕了。 

      履歷表往往太強調(diào)年齡、婚姻狀況、子女人數(shù)（子女年齡）等問題----而這些細(xì)節(jié)對大部分工作而言，應(yīng)該和當(dāng)事人是否適合沒太大關(guān)聯(lián)。但由于這類資料通常列在履歷表的開端，讀者幾乎是被迫要給予特別的注意，于是在還沒更深入了解其他內(nèi)容前，便先被影響而產(chǎn)生不好的印象了。 

      基于上述理由，除了姓名、地址、電話以外，你應(yīng)該把有關(guān)年齡的資料放在履歷表的尾端----除非你認(rèn)為這些資料擺在前頭，基于某種理由，可能會增加你取得面談的機會。另外，你可以寫自己的生日而不要寫出自己實際的年齡，如果老板認(rèn)為年齡是個重要參考因素，讓他們自己去推算你的年齡。 

      失敗經(jīng)驗 

      假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項結(jié)果，那么，在履歷表上標(biāo)明你的失敗經(jīng)驗，自然會對你極為不利。記住：失敗終究是個事實。有趣的是，你在履歷表上無心寫上的一些字句，很可能使讀者產(chǎn)生某些印象而認(rèn)為你是個常敗將軍或倒霉蛋。以下就是一些例子： 

      （l）“婚姻狀況：離婚”。奇怪的是人們經(jīng)常在履歷表上寫出這樣的字句，同時還犯了另一個錯誤---把它擺在履歷表的開頭位置上！不論你如何看待離婚，這個字眼都代表失敗，并能立即使你貼上一張“失敗者”的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實說無妨；如果你離婚了，就說你還“單身”，如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。 
 
      （2）工作頭銜。即使你曾一帆風(fēng)順，誤導(dǎo)的工作頭銜仍將造成損失并使你看起來像是個失敗者，請參考下列“事業(yè)模式： 

      現(xiàn)任工作“銷售經(jīng)理” 
      前任工作“銷售總經(jīng)理” 
      前前任工作“銷售經(jīng)理” 

      為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢？對此你或許有十足的理由。而事實上，同樣的工作頭銜在不同公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，你可以在面談時解釋這么做的理由 如果你盲目保留原工作的頭銜而不作任何更動，或許你連面談的機會都喪失了 

      （3）半途而廢。不要在履歷表上寫你曾起頭一件事而之后放棄掉了，沒有人會喜歡這種“半途而廢”的人，即使你獲得面談的機會，他們必將質(zhì)疑你當(dāng)初為何沒把工作完成。所以，在寫履歷表時，切忌記錄你曾中斷的任何事情。 

      條件太好 

      條件太好的人盡管你可能有充分的理由來求職單位應(yīng)聘，但是你很難讓老板相信你會甘于留在現(xiàn)工作崗位上盡忠職守。首先，他們會以為幾個月后你將不滿現(xiàn)狀而另謀高就；其次，他們會覺得你的變卦不去也會令他們不安，甚至可能帶給他們威脅感----老板通常不喜歡他們的部下太過于聰明伶俐。 

      盡管你必須強調(diào)自己的優(yōu)點，但仍要當(dāng)心別吹牛過了頭而給人自負(fù)的印象：自信和“炫耀”常常只是一線之隔。 

      擁有“太多”學(xué)歷也和學(xué)歷太少一樣麻煩，除非你是要應(yīng)征學(xué)術(shù)界的工作，否則不宜把學(xué)位擺在履歷表的最前面。假設(shè)你是個曾獲得博士學(xué)位的人，在應(yīng)征某些工作時，你可能必須把學(xué)位擱在一邊而不是特別強調(diào)它；否則直接把“博士”稱謂和你的名字聯(lián)在一起，結(jié)果可能使人對你敬而遠(yuǎn)之。 

      想在科技、學(xué)術(shù)界謀職的人，特別容易被老板視為超”重量級”的人物，加上求職者本人往往刻意詳述曾發(fā)表的每篇論文，因而更使人不敢加以錄用。當(dāng)然，把那些細(xì)節(jié)列出來很重要----但是，那些資料要和履歷表分開來寫。 

      受訓(xùn)課程有時對應(yīng)征也是有害無益，常常有人會在履歷表上，列出以前工作時曾受過的各種訓(xùn)練課程。但是有些人列出的課程范圍極廣，因而使老板不得不懷疑，這人利多少時間能真正用在工作上。這種“職業(yè)受課生”應(yīng)征工作時很容易被人看出端倪，你在記錄這方面的資料時，最好事先篩選過，挑一些比較重要或比較相關(guān)的受訓(xùn)課程即可。 

      缺乏經(jīng)驗 

      如果你被認(rèn)為缺乏必備的工作經(jīng)驗，問題往往出在你沒把履歷表寫好。舉個例子來說，很多不智的求職者會犯這樣的錯誤： 

      他們強調(diào)的是以前的老板而不是強調(diào)自己，或你從某一“行業(yè)”轉(zhuǎn)到不同的行業(yè)時，強調(diào)的是最近的工作從事“甲類產(chǎn)品”（冰箱、洗衣機）的分配營銷工作，而不是你正要應(yīng)征的工作和乙類產(chǎn)品”（電視、錄相機等）的營銷經(jīng)驗。甲、乙兩類相關(guān)的共同點是兩者皆為“家電用品”----你在履歷表上應(yīng)該要提的正是這個詞兒，而不是兩類產(chǎn)品個別的特色。 

      你要簡明扼要才能使對方了解你有相關(guān)經(jīng)驗，不要使用一些籠統(tǒng)而含糊的字眼，你不應(yīng)該太介意自己欠缺什么經(jīng)驗，重要的是你具備什么經(jīng)驗可以讓新的老板愿意錄用你。 

      如果你花太多的筆墨陳述早期的工作．你的履歷表還可能變得雜亂、沒有重點。考官們只可能對你近幾年的工作感興趣：愈往前推，愈是離題太遠(yuǎn)。那些早期的工作，你只要列出老企業(yè)的名稱和你當(dāng)時的工作頭銜即可，對大多數(shù)人而言，在他們的事業(yè)過程中確實擁有一些相關(guān)工作經(jīng)驗，只是經(jīng)驗不連貫而穿插許多不相關(guān)的經(jīng)驗而已。如果你的情況正是如此，對你最合適的應(yīng)該是能把那些相關(guān)的工作經(jīng)驗特點挑出來的履歷表。 

      缺乏相關(guān)經(jīng)驗無疑會降低你獲得面談的機會，而事實上情況也通常如此----不管你是否真有足夠的相關(guān)經(jīng)驗。很多求職者在這一關(guān)失敗了，原因不是他們相關(guān)經(jīng)驗不足，而是他們不懂得如何推銷自己，你又怎能責(zé)怪一個忙碌的大老板沒能在60秒內(nèi)作出正確的結(jié)論呢？ 

      引起偏見的特點 

      不論我們是否肯承認(rèn)，每個人多少都有偏見，亦即我們常以年齡、性別、長相等因素來評斷別人，這種產(chǎn)生偏見的情形在面談時最容易見到。然而，求職者往往沒有想到：履歷表上的某個部分可能引起老板更大的偏見；這個部分通常我們稱為“嗜好”或“興趣”。 

      這個部分的重要性如何取決于你，但是一旦決定把它包括進(jìn)你的履歷表中，那么你就得當(dāng)心了。很多“雇主”會特別注意你工作以外從事哪些活動，因為這樣有助于了解“你整個人”。不幸的是，如此一來，也有可能使他們對你產(chǎn)生偏見。曾聽過不止一個老板說他們不愿面試在履歷表上寫著喜歡“下圍棋”或是“旅游”的人，其中的道理可能是因為這兩項興趣都需要花很多時間，這些人可能因此無法全心全意投入工作。 

      列出所有嗜好也可能非常無趣，很多求職者寫下一項興趣，原因不是真的喜歡該項活動，而是他們想不出別的興趣可寫，如果你這部分顯得“虛偽”而不能自圓其說，精明的主考官一問便會猜出你的偽裝。進(jìn)而可能覺得你履歷表其余的部分也不足相信了。 

      此外，你興趣的組合所產(chǎn)生的整體效果也會影響讀者對你的印象（可能更好或更壞）。 

      ----例如：閱讀、集郵、聽音樂 

      如果老板要找的是在團(tuán)隊中工作的人，你這些興趣組合便可能有負(fù)面的影響，因為這些都是單獨進(jìn)行的活動----是否意味著你孤僻、沒有朋友呢？此外，這些嗜好多少顯得有些不活潑，如果對方想要相當(dāng)“活躍”的人，這些興趣組合將一點也沒有幫助。 

      至于履歷表的其他部分，你應(yīng)該強調(diào)自己的特色，以及一些成功、成就、技能、才藝，等等。且看下列的組合。 

      ----學(xué)校主管、協(xié)會理事長 

      由這些經(jīng)驗可見當(dāng)事人的接觸面很廣，他可能具備不少有用的特質(zhì)，例如：具團(tuán)隊精神和溝通協(xié)調(diào)能力、主觀能動性強、領(lǐng)導(dǎo)能力強，積極進(jìn)取而非被動消極，等等。此外，上述的工作經(jīng)驗還可用來佐證履歷表上陳述的其他技能，對于其他不足的技能和經(jīng)驗，這些資歷也可發(fā)揮補償?shù)墓τ谩?nbsp;

      總之，你要問自己一個最基本的問題：“我所從事的活動是否十分有趣，因此可能增加我獲得面談的機會？還是這些活動反而會對我不利？”如果沒有任何幫助，還是不提為妙。 

      經(jīng)常跳槽 

      如果你經(jīng)常換單位，且看不出你變動的模式背后有一定的道理，那么你可能會被認(rèn)為是習(xí)慣“經(jīng)常跳槽”的人。這時，考官們會認(rèn)定你個性散漫、缺乏明確目標(biāo)，且老是和工作格格不入。 

      你換過的工作愈多（不論是否換得有道理），履歷表便可能顯得愈“雜亂”，為了避免這個毛病，你不妨采用能發(fā)揮功用的履歷表，并把工作的任期擺在明顯的位置上。 

      就傳統(tǒng)習(xí)慣而言，履歷表似乎過于注重工作任期而把時間列在左邊，由于我們是由左向右閱讀，第一個看到的自然就是日期了。如此一來，我們可能注意力分散而忽略了更重要的信息。所以，可以把日期擺在右邊----畢竟，你曾做過什么比你何時做的還重要得多了。 

      為了不讓人誤會你是喜歡經(jīng)常跳槽的人，你可能會注明當(dāng)初“離職的理由”，但是這件工作不妨等到面談時再說----要解釋動機還是面對面地談比較能交代清楚。 

      大體而言，在履歷表上標(biāo)明有“工作目標(biāo)”或“尋求的職位”要十分小心。但是，經(jīng)常跳槽的原因可能是你過去沒有明確的目標(biāo)才導(dǎo)致的結(jié)果，為了彌補這項缺憾，明確而有自信地寫出你現(xiàn)在的目標(biāo)，倒不失為一個好辦法。 

      年紀(jì)太輕 

      被視為“年紀(jì)太輕”和被視為年紀(jì)太大一樣都是年齡的問題，這對工作本身是沒有意義的----一個人是否能勝任工作，年齡并沒有直接的關(guān)系，但是缺乏技能卻會使“年輕”或“年老”的人都無法勝任工作。有些工作需要的對象必須具備相當(dāng)?shù)某墒於龋�而低于特定年齡下的人往往找不到那么成熟的人選。此外，公司內(nèi)部的某些人也可能從中作梗，基于個人安全因素的考慮，這些人會把“后起之秀”當(dāng)作是他們職位未來的一大威脅。 

      如果你果真具有企業(yè)要求的成熟度和技能，這些特質(zhì)你都具備了，那么你能在履歷表上充分表現(xiàn)自我才對；這時，你不該提到自己的年齡，如此你只是自暴其“短”，你會轉(zhuǎn)而嶄露自己的信念和自信的形象。你要克服的是一般人對年齡的刻板印象，你要確實把履歷表寫得很吸引人，并且絕不能顯得自卑或缺少自信。 

      薪水要求 

      如果把要求的薪資寫在履歷表上，你便冒了以下的幾種危險： 

      （1）老板將會知道你目前（或最近）的薪水比他們愿意付的薪水還高。這時，即使你可能自愿降薪，也不會有面談表達(dá)意愿的機會了，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”，并且很快你就會對工作失去興趣；或者，他們會以為給你面談機會只是浪費你的時間而已。 

      （2）老板將會知道你目前（或最近）的薪水運比他們愿意付出的薪水還低。這時，你可能有面談的機會，但是你薪資的籌碼大大削弱了----如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任該項工作。 

      （3）你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水本身，并不能精確反應(yīng)該項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，目前你的薪水或許比別家老板付的薪水高，但是對方提供的“總報酬額”可能更高。相反地，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多，但是你此時的總報酬可能比較高，尤其當(dāng)對方根本沒有任何福利的“加項”時更是如此。如果你覺得必須說出你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上----千萬不要扯進(jìn)履歷表中。 

      沒內(nèi)容可寫沒內(nèi)容可寫的求職者，失敗是可以預(yù)期的。履歷表中什么有力的信息也沒有----考官根本不知道要憑借什么理由給應(yīng)聘者面談的機會。一份好的履歷表應(yīng)該傳達(dá)這樣的信息：“好好看看我，我會值得讓你在面談時了解我的。”而沒內(nèi)容的履歷表則傳達(dá)極不同的信息：“我只是碰運氣看你會不會見我，之后我將真的讓你知道我有多差勁。” 

      有些應(yīng)聘者提出的保證不足，他們不知道自己有何特長（或者到底強調(diào)什么長處），所以不能向讀者提供什么保證。本書前面曾說明自我分析的必要性，以及對“自我”研究有助于了解你是怎樣的人，和你需要怎樣的工作。完成自我分析的工作后，在找工作時你該轉(zhuǎn)移重點，顯示你對企業(yè)的需求也有相當(dāng)?shù)呐d趣和了解。很多求職者就是沒能做到這一點，而仍以自我為中心的方式找工作，于是他們的履歷表只是依序列出企業(yè)的名稱、工作頭銜、職務(wù)內(nèi)容----卻沒有標(biāo)明自己的技能、成就、特質(zhì)，等等。 

      此外，他們在一同寄出的應(yīng)聘信中還會使用“我想要”、“我現(xiàn)在要找……”之類的詞句，這是任何人都討厭看到的措詞。好老板當(dāng)然會有興趣了解你對工作目標(biāo)和薪水方面的要求如何，但是先決條件是你先能明確讓他知道你將有所貢獻(xiàn)。而沒有內(nèi)容的履歷表卻沒能傳達(dá)這樣的信息。 

      用人單位都需要你書面保證能夠達(dá)到他們的要求。早期篩選履歷表的過程中將會淘汰所有那些沒能提出保證的履歷表，而這時所有“毫無內(nèi)容”的履歷表便被判出局了。 

      寫10頁自傳的應(yīng)聘信并不好----這么做只是加重人事部主管的工作量而已。你的讀者需要的是能出證據(jù)給上司看，他們必須能夠說：“我認(rèn)為我們應(yīng)該面試這個人，因為他……”。