近日，某著名人才資源機構發布的一項調查顯示：超過七成的大學生求職者，在找工作時不明白企業的用人要求。 
其中，對于“道德品質”的重要性，人才供求雙方的標準甚至是截然相反的。

　　學生偏重硬條件

　　“企業招聘，要工作經驗，要專業知識，在應聘時，我會盡量在這些硬條件方面博得用人單位的好評。”湖北工業大學求職者李同學如是說。

　　專業知識、工作經驗、人際溝通、工作態度、創新意識、道德品質這六項人才基本素質，在大學生眼里哪一項是最為重要的呢？相關調查結果顯示，“工作經驗”排在第一，占總量的48.4%；其次為“專業知識”；然后是“工作態度”；而僅有6.5%的學生認為“道德品質”是最重要的人才標準，在學生眼里最重要的人才標準榜中墊底。

　　企業青睞軟素質

　　對于企業而言，專業知識、工作背景等參數是一個非常重要的選才標準，但一旦企業認為某一職位可以對應屆生開放的，就不會太關注是否有工作經驗。

　　調查顯示，大量成熟的企業在招聘應屆生時，往往考慮更多的是“道德品質”、“工作態度”這兩項素質，許多知名企業更是把“道德品質”列在人才標準的首位——強調更多的是一種對職業的操守，一種負責任的態度。

　　“若企業有意要去培養、磨練、打造一個人，完全可以接受一張沒有工作經驗的白紙，但道德品質、工作態度卻是決定了這張白紙材質的優劣”，一位人力資源總監在談及大學生素質時說：“有些大學生做錯事以后，第一反應就是推卸責任——‘不是我干的’，其實沒有責任感比犯錯更可怕。”

　　不容忽視的相關素質

　　采訪中，某公司物流主管蘇先生特別提到，企業招聘過程中會詢問是否有相關經驗，此處并不是大學生所認為的在公司正式就職的經驗，而是指大學生在校期間的實踐經驗，比如學生會經驗、實習及兼職經驗。企業希望通過這些經驗來發掘學生是否具備企業所需要人才的特質。

　　那么，哪些軟素質會特別受到用人單位的青睞呢？這項調查顯示，企業看重的人才素質中，還包括創新意識與融會貫通的學習能力、團隊精神、獲取信息并利用信息的能力、較強的社會活動和交往能力、抗壓能力、點燃興趣的能力以及打破砂鍋問到底的精神等。