一般說來，要想獲得職場晉升，必須具備多種條件，即通常所說要靠天、地、人和，其中最重要的是要有驕人的業績。

　　如果問大多數人，什么才是驕人的業績，他們所能想像的會是超出預期的成就。

　　但是，要想獲得提升，更有效的辦法則是拓展你的工作范圍，采取大膽和超出期望的行動。樹立新的觀念、采用新的流程，那不但會提高你自己的業績，還會對你所在的部門甚至整個公司的業績做出巨大貢獻。改變自己的工作方式，讓你周圍的人都能干得更出色，讓老板更有面子。不要只是做那些期望之內的事情。

　　如果說超出老板與同事的期望是獲得晉升的最有效的辦法，那么破壞你自己的最有效的辦法就是在自己的組織后面當刺頭。

　　當然，沒有人愿意這樣做。可一旦發生這樣的事情，你就等于毀了晉升之路！有時候還要麻煩老板或他人來保護你。

　　此時，或許大多數人會想：“為什么我要去麻煩老板呢？我永遠都不會。”好，再仔細想想。許多人可以做出非常杰出的業績，但是如果你不認同公司的價值觀和行為模式，那你就有讓上述事情發生的風險。

　　我曾經有一個同事阿標在公司做項目經理，是一個很有進取心的青年，但他覺得別人都不如他，連副總也不放在眼里，甚至偶爾還私下指責老板。由于他的趾高氣揚，公司同事都不愛搭理他，連好為人師的職業經理人我也懶得教導他，但看在他很有進取心，想干一番事業，還是找了個晉升機會，讓他去廣州分公司負責。哪知此君變本加厲，把分公司搞得一團糟，最終，阿標不得不離開，那時已經沒有人愿意保薦他了。

　　阿標的還種行為，過分張揚了自已的職業目標，從而令周圍的人們和他疏遠，是職場，更是晉升的大忌。

　　對絕大多數人而言，有野心是件好事，那是胸中燃燒的火焰，是活力的源泉，是樂觀主義的人生態度。但過強的職業欲望則是另外一副模樣，那是陰謀詭計、投機取巧，詆毀自己周圍的人，侮辱和貶損其他同事，只為自己一枝獨秀；還有掩蓋自己的失誤，甚至嫁禍于人；在會議中夸夸其談，把團隊的成績歸功于自己，不斷搬弄辦公室的人物是非；把公司組織當成人事斗爭的棋盤，公開地表示幸災樂禍。如果你也有這些毛病，那最好是克制它、戰勝它，把它逐出腦海。要是你不這樣做，那么當提拔機會來臨的時候，就不會有足夠的政治資本來挽救你了。要知道，想在同僚們一致的反對聲中推薦某個人將是非常困難的。

　　行文至此，我想送幾個對晉升有所幫助的錦囊或者說是幾句諍言給大家——

　　●在處理與下屬的關系時，要像對待老板那樣認真。

　　●要在公司的主要項目或者新項目上早點做出成績，吸引大家的關注。

　　●要學會尋找和利用良師益友，因為誰是有幫助的師友從表面上看不出來。

　　●要保持積極的態度，并且感染他人。

　　●不要讓挫折把自己打垮。

　　此外，還要記住，可能會有一次、兩次甚至多次，你失去了得到提升的機會。但千萬不要讓自己泄氣。

　　當然，你會感覺很糟糕，甚至苦澀和憤怒。不過，你應該更拼命地工作，讓那些感覺消失。

　　要想獲得晉升，你首先要有渴望晉升的欲望。在職業生涯中，你的運氣往往是由自己創造的。在職業旅程中，未必每次晉升機會都能夠如愿，然而如果你堅持自己的“長征”，最終，甚至比你期望的還快，你將抵達勝利的彼岸。