北京96家用人單位的統計顯示，畢業生畢業后3年內跳槽率達到70%。對于此，有人認為這是當代大學生誠信的缺失，對所在單位工作不負責任的表現；而大學生則辯解，工作環境和預期相距甚遠、個人能力得不到發揮、待遇低是迫使他們頻換工作的主要原因。大學生跳槽為哪般？記者帶著這個疑問走訪了一些學生、用人單位和人事部門有關就業指導專家。 

    大學生找更好的崗位 

    去年從河南某醫學院畢業的郭金順，最近一直“泡”在人才市場上。去年畢業時，他在一家規模較小的醫藥公司做了一年營銷，現在，他想找一家發展空間大、能展現個人能力的公司。他說:“剛畢業時沒經驗，就沖著小公司好進，月薪400元也接受了。但工作一年了，積累了一些經驗，想換個環境和待遇都比較好的公司，可以再學習新的知識，有新的經驗。所以，最終跳槽是一定的。” 

    裴凱在省人才交流中心的招聘會轉了一圈，發現他要應聘的“會計”崗位都赫然注著條件:本市戶口、工作經驗。由于現在還沒找到工作，裴凱的父母專門從南陽趕來，為兒子打氣:“第一份工作也不要求很高，能鍛煉鍛煉，積累一些經驗就行了。” 

    記者發現，和小郭、裴凱有著相同心理的畢業生不在少數。面對越來越嚴峻的就業形勢，很多畢業生選擇了先站住腳跟，再談發展，那么頻繁跳槽就在所難免了。 

 
    一些畢業生則很矛盾，剛畢業時，用人單位說沒經驗，有了經驗要跳槽又被說沒誠信。難道想找到一份具有認同感和有利于個人價值實現的工作錯了嗎？ 

 
    劉先生是2000屆大學畢業生，他在深圳打工4年，五金、食品、電子什么都做過，后來發現自己的興趣在醫藥營銷，于是，放棄高薪毅然回到鄭州。他說:“我以前頻繁跳槽，現在知道了自己的專長，就不會隨便跳槽了，做自己喜歡的工作是最重要的。”記者在采訪中發現，盡管跳槽的具體原因不一樣，但大學生的主要目的還是為了找到一個更適合自己發展的平臺。 

     但是，頻繁沒有目的的跳槽也給了許多大學生很多的困惑。去年畢業于鄭州大學中文系的張靜就很迷茫，她先在一家公司里干文員，因為看不慣那家公司的一些做法，她辭了職。后來又做過營銷工作，“但都不是我想要的，我現在很困惑，不知道選擇什么，有種焦慮感”。 

     鄭州經濟管理干部學校的劉鋼找了半年工作未果，他說:“我現在慎重選擇一份滿意的工作，就是為了將來不跳槽。跳槽浪費時間和人力，并不利于個人發展。”