阿林與阿祥在學校時是同窗好友，畢業后，都先后找到了工作�？蓻]多久，阿林就有些心灰意冷了。原來，阿祥做的是管理職位，工作相對輕松，薪酬也比較高，頗有發展前途。而阿林被一大公司錄用后，只是擔當普通員工，工作勞累不算，月薪比阿祥還低了不少。阿林心想，自己學歷、能力同阿祥不相上下，怎么我這么窩囊？心態失衡的阿林選擇了跳槽，可奔波了近3個月，不僅沒找到如意的工作，連生活也只能靠借錢維持。 

    職場中盲目攀比的現象并不鮮見，誰不追求理想職業，獲得豐厚的報酬？如果把握得好些，恰當的攀比也是不斷向前的動力。然而有些求職者，往往出現心態失衡，又無法及時糾正。其實，無論就業或擇業，不僅受到知識、技能等的制約，而且興趣、性格、機遇等因素也很重要。每個人都有自己的人生軌跡，求職也是同樣道理。也許兩人條件差不多，但別人善于推銷自己，把握機會的能力強些，最終的職業取向，乃至職位、薪酬、福利等回報都要好些。更不用說原本自身實力就相差甚遠，只能適合做普通員工，卻一廂情愿地同別人比崗位、比薪酬，這是不符合實際的。 

    因此，怎樣保持理智、清醒的頭腦，對自己的職業定位、選擇有準確的了解，是十分關鍵的。自己能做什么，如何能干出成績，離開了實事求是的自我定位，容易陷入盲目攀比的誤區，既可能妨礙目前的就業與擇業，更會給長遠的發展留下后患，實在得不償失。即使對自己的處境不滿意，向往更高目標，也應立足保住飯碗，腳踏實地等待時機�！�

    看別人偷懶你也磨洋工，看別人出色你也想較勁，或者想踩下去別人而自己往上爬，到頭來只會給自己惹麻煩。想去除攀比心要有個基本出發點：“個人的言行是對自己負責，而不是要與別人比或秀給別人看�！崩�如，當資歷水平不如自己的同事被提拔為上司，是否甘愿被其領導？失去了高薪職業，是否能夠受薪資低得多的新職？拿了高學位卻找不到稱心工作，能否泰然任職于普通崗位？住過了大房豪宅，搬入小屋能否住得慣？曾經有過名聲顯赫時期，退休之后能否承受冷落？…… 

    “萬般皆下品，唯有讀書高”的意識下，對各種職業也分三六九等，認為白領高于藍領，科研業高于服務業，當老板總比為人打工強等等。常有華人因“大材小用”而感到心理失衡，因落入生活就業低谷而產生沮喪，甚至發生精神變態或厭世悲劇。 

    人往高處走，追求任高職掙高薪是人之常情，但也要根據自己的實際能力，掂量是否配坐此交椅掙這份薪水。如果此職位或行業對你來說壓力太大或過度辛苦，說明并不適合于你，最好有自知之明主動降級轉行，反而會工作得舒暢而持久。因為在經濟不景氣時，高職高薪者往往是首當其沖的解雇目標。