認同企業文化、忠誠敬業、善于溝通和富有激情等最關鍵 
   
　　“什么樣的大學生最受用人單位歡迎？”這是眾多大學生都頗為關心的問題。根據調查機構對多家企業的人力資源經理調查顯示，以下幾類求職大學生最受青睞。 
   
　　快速認同企業文化 
   
　　某外資企業人力資源部負責人說，“我們公司在招聘時，會重點考查大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發展空間是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。” 
   
　　就業指導中心的有關專家提示：大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有一些了解，并看自己是否認同該企業文化。 
   
　　如果想加入這個企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業后，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業文化來約束自己的行為，為企業盡職盡責。 
   
　　忠誠企業做事踏實 
   
　　國營企業、外資企業、民營企業的人力資源人士都一致認為，寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點的員工，也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。 
   
　　一家企業的人力資源經理認為，員工對企業忠誠，表現在員工對公司事業興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場，都要認真工作，踏實做事。 
   
　　企業在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。品行中最重要的一方面是對企業的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業的人，才是每個企業需要的最理想的人才。 
   
　　不求名校出身綜合素質要好 
   
　　某網絡通信股份有限公司的人力資源人士表示，“我們公司不苛求名校和專業對口，只要學生綜合素質好，學習能力和適應能力強，遇到問題能及時看到問題的癥結所在，并能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。” 
   
　　隨著企業競爭的加劇，企業更加關注人才的質量。因為人才是為企業贏得利潤的主要因素。有些企業，尤其是技術含量不高的企業，不是只看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質，這是現代企業的用人特點。 
   
　　有敬業精神和職業素質 
   
　　“新來的大學生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領導過問時才匯報，耽誤工作的進展，這些都是沒有敬業精神和職業素質差的表現。”某人力資源部主管說：“企業希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學生職業素質、情商、適應能力和心理素質的培養。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。”敬業精神體現在責任感、主人翁意識、為做好工作而主動學習、注重細節、先付出后回報等方面。 
   
　　有專業技術能力 
   
　　某國企人力資源部經理介紹說：“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術。” 
   
　　專業技能是技術含量高的企業很看重的用人標準，對專業人才的選拔可以說是精挑細選。 
   
　　善于溝通有親和力 
   
　　某科技集團人事部的負責人說：“我們公司認為，大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。” 
   
　　有團隊精神和協作能力 
   
　　某軟件股份有限公司人力資源管理人士說：“我們特別欣賞有團隊精神的員工，因為在軟件開發和使用過程中，如果有一名員工在一個環節上出現問題，將會影響整個項目的進程。”一家汽車工業（集團）總公司的人力資源人士認為：“從人才成長的角度看，一個人是屬于團隊的，要有團隊協作精神和協作能力，只有在良好的社會關系氛圍中，個人的成長才會更加順利。” 
   
　　帶著激情去工作 
   
　　“熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。”就業指導中心的專家認為，“一個沒有工作熱情的員工，不可能高質量地完成自己的工作，更別說創造業績。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現實。”