“男人的錢包、女人的年齡”被人視為現代職場中的兩大秘密，不過在網絡上，很多人正熱衷于把自己的詳細收入展示出來，網民們給它起了個生動的名字——“曬工資”。一時間網上工資條盛行，有些網站為此設立了諸如“全國各行業工資大全”的專題，其中教育、石油石化、郵政、公務員、銀行職員等五類職業的工資條最受網民關注。每到年初，“曬工資”的帖子都會大量增加。 

　　某人力資源公司提醒廣大白領，在網上“曬工資”將會對自己的職業生涯帶來不良影響。

　　“曬工資”涉及企業信息

　　將被追究

　　從對企業的調查看，大部分企業均采取秘薪制度，企業對員工的全部薪水或部分薪水進行保密處理，同時要求員工既不能打聽各自的薪水數額也不能對外泄露本人的薪水數額。

　　對于“曬工資”現象，超過90%的企業人力資源部負責人表示，如果員工對外公開自己薪酬水平的同時泄露了公司信息，企業將對員工進行懲罰。一位受訪的人力資源總監談到，薪酬水平也是企業的商業秘密，直接關系到企業在行業內的人才競爭力，是不能對外泄露的，雖然公開自己的薪水詳情屬于員工個人行為，但是如果出現了企業名稱等關聯內容，人力資源部門就會追究員工泄露公司商業秘密的責任。

　　四類人成為

　　“曬工資”的主流人群

　　從對個人的調查看，目前在網上公布的工資水平集中在1.2萬至3萬元人民幣之間，這部分個人占到80%的比例，很難考證個人在網上公布工資的真實性和全面性。

　　通過對在網上公布工資條的個人進行分類研究，我們發現，這些個人可以分為四種類型：一、“炫耀型”，發帖人大多得意洋洋地擺出令人羨慕的工資條；二、“抱怨型”，發帖人列出微薄的工資單，表示對現在工作的不滿；三、“探聽型”，發帖人想借機了解其他人的收入水平，以便今后跳槽時參考；四、“搗亂型”，希望通過虛假信息擾亂行業內的薪酬水平，達到不可告人的目的。

　　“曬工資”將降低

　　個人信譽度

　　從當前情況看金領階層在網上公開薪酬的人數很少，為此東方慧博人力資源公司的HR專家表示，金領階層切忌“曬工資”。一方面，網上工資條可信度低，可比性差。盲目關注和參考網上的工資條會影響金領人的職業生涯發展規劃和判斷。如果以網上工資條的薪酬水平與企業討價還價，甚至會使企業質疑金領人士的職業素養，進而影響自己在行業中的口碑和發展前景。另一方面，金領階層還要保持客觀與平和的心態來看待“曬工資”，不要只關注“工資”，還要看到在“工資”之外的企業發展前景、福利待遇、培訓提升機會和工作的成就感等各個方面。對于金領，工作目的已經不單純為了獲取物質報酬，更應該將工作的價值和意義放在對事業的追求、個人社會價值的實現和工作成就感等方面。