“證”出多門魚龍混雜 
　　近年來，就業(yè)壓力增大導致職業(yè)資格考試越來越火，但亂認證、濫發(fā)證等情況令職業(yè)資格認證市場陷入尷尬。近日，記者從市勞動和保障部門了解到， 
近期，一場規(guī)模空前的職業(yè)資格清理正在進行，這源自于國務院辦公廳前不久下發(fā)的《關于清理規(guī)范各類職業(yè)資格相關活動的通知》。屆時，擅自進行與職業(yè)資格相關的考試、亂發(fā)證、濫收費等現(xiàn)象將被杜絕。□本組文字：記者蘇智峰 
　　現(xiàn)象 
　　一個職業(yè)認證多達十幾種 
　　聽說現(xiàn)在人力資源管理師很熱門，今年即將畢業(yè)的泉州師院學生小李也想考一個人力資源管理師的證書。然而，當他上網查詢之后發(fā)現(xiàn)，人力資源管理師的考試竟有多種：除了有國家勞動部頒發(fā)的人力資源管理師資格證書外，還有國際專業(yè)機構國際經理人協(xié)會認證中心直接頒發(fā)的證書、美國國際人力資源管理協(xié)會頒發(fā)的國際高級人力資源管理師和全國高科技教工委組織的人力資源管理師技術資格考試。 
　　“這么多證書到底有什么區(qū)別？我真不知道應該考哪一個。”小李坦言，過多的資格認證讓他無所適從。 
　　統(tǒng)計數(shù)據表明，全國各類職業(yè)技能資格證書超過1000種。這些證書分為三類：一類為人事部頒發(fā)的證書，此類證書主要是各類通用性較強的職稱證書，如經濟師、工程師等。一類為勞動部門頒發(fā)的證書，此類證書主要是以技術等級為主的職業(yè)資格證書。一類為國家其他相關部委頒發(fā)的證書，此類證書主要是針對各行業(yè)專業(yè)特點和需要設置的職業(yè)資格證書，如健康師、形象設計師、服務師等。 
　　但在實際生活中，類似小李碰到的人力資源管理師認證層出不窮的情況，在其他很多職業(yè)的認證領域也常常發(fā)生。比如，被評為2007年五大熱門職業(yè)資格認證考試之一的物流師，記者從網上查閱了一下，發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的物流職業(yè)證書不下十幾種：有勞動和社會保障部頒發(fā)的物流師證書，有中國物流與采購聯(lián)合會與全國物流標準化技術委員會頒發(fā)的物流師證書，也有國資委商業(yè)技能鑒定與飲食服務發(fā)展中心頒發(fā)的國際物流師證書等。甚至還有英國皇家物流職業(yè)認證等所謂“國際認證”及地方性認證。 
　　疑問1 
　　哪個認證才是權威？ 
　　“早知道單位不承認這張證書，當年我才不會花那么多時間去考呢。”在某事業(yè)單位上班的林先生最近很郁悶。上學期間，他參加了由教育部門主辦的全國計算機等級考試，拿到了一本計算機水平三級證書。哪知今年一上班，單位就通知他去參加全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考核培訓。他告訴人事部門自己已經有了全國計算機等級考試證書。單位人事部門的答復卻是：教育部門和人事部門頒發(fā)的證書互不通用。 
　　隨后記者了解到，目前僅在計算機應用技能的認證領域，就有教育部門、勞動保障部門、人事部門、信息產業(yè)部門及相關協(xié)會、商業(yè)機構等10余類組織在派發(fā)證件，所派發(fā)的證件種類有數(shù)十種之多。而哪個證“管用”，則是要由用人單位來確定的。 
　　據悉，證書有職業(yè)證書和職稱證書的區(qū)別，一般情況下，勞動和社會保障部門負責職業(yè)資格證書考試，人事部門負責職稱證書考試，但目前兩個部門的權限有一定的交叉。例如司機的職稱考試，仍由勞動部門負責主辦，這給一些考生帶來了困惑和麻煩。 
　　此外，各部門存在著重復設定職業(yè)資格制度的問題。一位建筑工程師向記者舉出了建筑行業(yè)的例子：在工程建筑行業(yè)，實際上，具備了設計或者建造（制造）資格的技術人員，完全有能力從事本行業(yè)的監(jiān)理、咨詢和質量管理等工作。但是，主管部門偏又將其分設為設計工程師、制造工程師、監(jiān)理工程師、質量工程師、咨詢工程師等相互并列的職業(yè)資格，迫使工程技術人員不得不分別考取各部門設立的職業(yè)資格，浪費了大量時間和精力。 
　　疑問2 
　　職業(yè)資格證書有多大價值？ 
　　對于考證的人們來說，很多人的直接目的就是希望一紙證書能對自己的求職起到幫助作用。然而，一些有著一堆的證書的求職者不但不受青睞，反而遭到用人單位的拒絕。 
　　不久前，在市區(qū)舉行的一個春季招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，許多前來應聘的畢業(yè)生都拿著厚厚的一沓材料。來自泉州某高校生物專業(yè)的小陳，文件夾里有五本證：計算機二級證書，英語四級證書，外語口譯證書，導游資格證、涉外秘書資格證。本來以為有了這五塊“敲門磚”，找工作應該不會很難，沒想到轉悠了大半天，小陳就投出去三份簡歷，而且都是不太理想的單位。“人家說你是學生物的，卻考了這么多跟專業(yè)沒關系的證書，那專業(yè)肯定學得不好……”小陳無奈地說。 
　　市區(qū)一家國有大型企業(yè)的招聘人員說：“很多畢業(yè)生拿不出像樣的履歷，只有幾張無關痛癢的資格證書。說實話，現(xiàn)在考證有的只要拿錢就行，一些證書根本說明不了什么。” 
　　晉江某上市公司的人力資源部負責人告訴記者，除了一些國家強制規(guī)定要求具備職業(yè)資格證書的崗位如注冊會計師外，他們在招聘一般崗位時并不看重證書。“持有職業(yè)資格證書并不代表具備了相應的實際技能，現(xiàn)在各種認證太多了，好多都做得不到位。花三五百元學一兩門課，就拿到一本證書，其實根本說明不了什么。” 
　　正是因為這些“證”含金量不大，很多知名企業(yè)其實并不認可。一企業(yè)招聘負責人表示，現(xiàn)在人事部推出的經濟師、注冊會計師、企業(yè)法律顧問等職業(yè)資格認證，考試難度很大，通過率一般只有30％左右。特別是司法考試，通過率甚至只有10％左右。如果用人單位要招聘相關崗位，這類職業(yè)資格證書倒可派上不小的用場。

　　亮劍 
　　國家重拳整治資格認證亂象 
　　據了解，我國職業(yè)資格制度從1993年開始實施，當時，國內類似的評價體系只有學歷評價與職稱評價。職業(yè)資格制度建立的初衷是為了糾正我國教育培訓事業(yè)長期存在的單純追求學歷文憑的偏向，建立一個以能力為主導，而不是以身份為主導的競爭性現(xiàn)代市場經濟社會。從那時起，職業(yè)性教育培訓開始面向大多數(shù)受過基礎教育的青少年、下崗失業(yè)人員和在職員工。 
　　然而，在職業(yè)資格認證制度實行過程中也存在一些問題——有的單位隨意設置職業(yè)資格，名目繁多；有些機構和個人以職業(yè)資格為名隨意舉辦考試、培訓等認證活動，亂收費、濫發(fā)證，甚至假冒權威機構組織所謂職業(yè)資格考試并頒發(fā)證書……職業(yè)資格認證已變成了一些部門或行業(yè)撈錢的渠道。 
　　針對職業(yè)資格認證混亂的現(xiàn)狀，前不久，國務院辦公廳發(fā)布了《關于清理規(guī)范各類職業(yè)資格相關活動的通知》。通知要求，職業(yè)資格必須在職業(yè)分類的基礎上統(tǒng)一規(guī)劃、規(guī)范設置。對涉及在我國境內開展的境外各類職業(yè)資格相關活動，由國務院人事、勞動保障部門會同有關部門制訂專門管理辦法，報國務院批準。 
　　近日，記者從市勞動和社會保障局了解到，全國范圍內的職業(yè)資格清理規(guī)范工作已經開展，目前是調查摸底期間。最后，有關部門將向社會公布職業(yè)資格名稱、設置依據、類別以及其他細節(jié)。屆時，沒有在公布之列的職業(yè)鑒定、培訓機構等都是非法的。 
　　“國家現(xiàn)在對職業(yè)資格培訓市場進行清理非常及時。”不少市民表示，如果社會上能有一些針對性強、教學質量高的職業(yè)培訓機構，對學生、對學校、對整個社會都是個好消息。 
　　鏈接 
　　哪些職業(yè)證書有用專家教你簡單識別 
　　考還是不考？考了以后能有多大用處？考證一族常常為這類問題而煩惱。職場專家指出，要知道自己想考的證書有沒有價值，其實方法很簡單，上各大招聘網站或者企業(yè)的招聘網頁，看看類似的崗位對于職業(yè)資格證書有無具體要求，就可以知道大概情形了。 
　　有大型求職網站針對一天的招聘職位進行整理分析后發(fā)現(xiàn)，有1／40的職位對證書有明確要求或者提出有證書者優(yōu)先考慮。 
　　主要包括以下七類： 
　　一、技術工人類。包括電工、焊工等基層操作類職務。 
　　二、建筑類。如建筑設計師、注冊建筑師、造價工程師、預算工程師等。 
　　三、營養(yǎng)護理類。如營養(yǎng)師、護理師等。 
　　四、公司招聘的法律類職務。如專利代理人、法律顧問等。 
　　五、財會類。如理財顧問、理財咨詢師。 
　　六、外貿人員。如單證員、跟單員、業(yè)務員等。 
　　七、物流類。因此，相對來說，這七類職業(yè)的求職者，有資格證書更有利。 
　　而一些很容易就可以看出求職者能力的職業(yè)，或注重個人工作經驗和能力的職業(yè)，如外語類、IT類、設計類，證書未必能成為你的“敲門磚”。