年后招工一直是各企業(yè)的慣例。但從媒體報(bào)道來看，今年企業(yè)招工有些難：月薪千元卻難招酒樓服務(wù)員。對(duì)此種現(xiàn)象，一些人提出：打工者“應(yīng)擺正心態(tài)，理性搵工”。

　　誠(chéng)然，此種看法似乎合情合理，確實(shí)求職者不能眼光過高，不切實(shí)際地找工作。但仔細(xì)深究，該看法卻有“偏袒”之嫌。

　　首先，現(xiàn)在早已經(jīng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，作為流通領(lǐng)域的一切商品買賣都應(yīng)當(dāng)由市場(chǎng)說了算，工人薪酬也不例外。招工者可以說，他們打出的招工價(jià)格不低，但這個(gè)不低可能是由于招工者根據(jù)自己的生產(chǎn)成本核定出的薪酬，但它是否符合市場(chǎng)的行情，并不確定。開出的工薪到底低還是不低，最終還是要由市場(chǎng)來證實(shí)。倘若市場(chǎng)證實(shí)招工者給出的工薪不低，即使走了一批人，想必也有另一批人會(huì)再來，或者先抬腳走人的人再抬腳回來。企業(yè)的此種抱怨似難顯公正。

　　其次，作為求職者，絕大多數(shù)的工作對(duì)于求職者來說除了學(xué)技能，在事業(yè)上有所成就外，絕大多數(shù)職業(yè)最基本的職能都應(yīng)當(dāng)是保障求職者的基本生存，而高一點(diǎn)薪酬就意味著能有更高水平的物質(zhì)生活。因此，企業(yè)不能因?yàn)楦鶕?jù)自己的成本，覺得開出了較高的工資，卻吸引不了求職者，就認(rèn)為求職者心態(tài)不正，是盲目追求高薪。試想，一個(gè)找工作的人追求好的生活環(huán)境是錯(cuò)嗎？特別是對(duì)于一些普通的打工者來說，高一點(diǎn)的收入其實(shí)就是他們養(yǎng)家糊口的來源。他們追求高收入何錯(cuò)之有？

　　其實(shí)，不論是私企還是國(guó)企，只要是市場(chǎng)化職業(yè)化的關(guān)系，人和人之間就應(yīng)該是一種合作關(guān)系，企業(yè)、老板、員工都不例外。從市場(chǎng)的理解來說，老板（企業(yè)）應(yīng)當(dāng)是員工的客戶，而員工是老板（企業(yè)）的供應(yīng)商，因?yàn)槔习澹ㄆ髽I(yè)）提供給員工薪酬，員工給老板（企業(yè)）提供技能和產(chǎn)品。因此招聘應(yīng)當(dāng)是雙方的事。雙方的心態(tài)都要擺正。員工不能把老板想成“黃世仁”，老板也不能把員工看成是羔羊。對(duì)對(duì)方的期望都應(yīng)該理性一點(diǎn)。

　　“以情留人，以情引人”，其實(shí)在中國(guó)的商業(yè)發(fā)展史中都有很多的經(jīng)典案例，并且這些傳統(tǒng)的商業(yè)做法在今天的許多企業(yè)和精明老板中還在實(shí)行。比如我們現(xiàn)在大力倡導(dǎo)的建設(shè)企業(yè)文化，給予員工人文關(guān)懷等等。

　　與其抱怨求職者眼中只有錢，何不拿出自己其他的優(yōu)勢(shì)、魅力來吸引他們來呢？這難道不是招聘者該擺正的心態(tài)嗎？

　　人和人之間應(yīng)該是一種合作關(guān)系，企業(yè)、老板、員工都不例外。招聘是雙方的事，雙方的心態(tài)都要擺正。