創(chuàng)新的職能工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
2008-4-19 16:41:00 來源:濟(jì)寧市成友食品有限公司物流部 編輯:liyudong6688 關(guān)注度:摘要:... ...
日前,筆者正著手于集團(tuán)公司的工資體系設(shè)計(jì),基于職能工資結(jié)構(gòu)模式,提出了如下思路:
公司由基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、福利津貼三部分組成:
1.基本工資BP(base pay)由以下五部分組成:
a)職位工資JRP(job-related-pay)占20%。(根據(jù)公司職位評(píng)估設(shè)定的調(diào)崗工資,為職位工資指導(dǎo)線的低位,初任職者即可執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)或采取職務(wù)代理人、副職辦法執(zhí)行75%的工資標(biāo)準(zhǔn))
b)技能工資或稱職等工資CRP(capability-related-pay)占20%。(根據(jù)公司雙重職業(yè)通道建立的晉等工資)
c)業(yè)績(jī)工資PRP(performance-related-pay)占50%。(工資隨業(yè)績(jī)浮動(dòng)部分,參照績(jī)效考核進(jìn)行浮動(dòng)調(diào)整,但其最高不得超過該崗位高位)
d)資歷工資RRP(resume-related-pay)占5%。(根據(jù)員工加盟時(shí)的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)綜合評(píng)定)
e)年功工資SRP(seniority-related-pay)占5%。
2.津貼(allowance)
3.獎(jiǎng)勵(lì)工資(year-end bonus)
(根據(jù)員工職層設(shè)定不同的獎(jiǎng)勵(lì)工資幅度)