放著500強不要 選了才7個人的公司 

     為了找份工作幾番奔波，不過當守得云開見月明時，忽然收到了三家公司的OFFER，在受寵若驚的同時，面對跨國500強企業和一家剛成立的新公司，也為如何選擇犯難起來。就近是選擇羊尊處優的“大魚池”，還是前途未卜“小池塘”，做“雞頭”還是做“鳳尾”。上海理工大學的本科生范偉是如何選擇的。
 
      范偉學業一結束就被一家汽車物流公司錄用，任采購一職。范偉工作期間早出晚歸，也因此得到上司的賞識，兩年后，他被提升為采購主管。不過升職并沒有給范偉帶來多大的成就感，工資也只是象征性的漲了一點，工作量卻大了很多，不僅要完成手頭上的工作，還要把關下屬的工作，加班也成了家常便飯。在著公司工作了將近4年的他，看著員工的更新換代，跳槽的有的也找到了待遇不錯的工作。范偉也開始考慮跳槽的事，于是他在網上找起了工作，不少獵頭也主動找上他。經過幾個公司的層層面試，范偉得到了三份不錯的OFFER，不過這也讓他為難了起來。
 
      這三個公司分別是位于青浦的汽車行業著名的徳資公司、位于陸家嘴的德國500強企業以及2007年剛進入中國，僅有7人的德資采購咨詢公司，最后范偉選擇了最后的那家新公司。 

      為何屈身“雞頭” 不做“鳳尾” 

      范偉今年5月份開始，著手開始考慮換工作，他對自己說：“最重要的是下定決心，認清方向。然后就是開始一如既往地去行動。當初考慮跳槽，收入低是一方面的因素，最主要的還是遇到了職業發展瓶頸，高層領導一手遮天，完全掐斷了繼續發展之路。從畢業至今，在公司呆了將近4年，是時候換下工作環境。權衡綜合能力，我對自己的專業知識十分有信心，而且，我大學就通過了德語專業八級，英文六級，身邊的朋友都覺得我‘屈才’。” 

      青浦的那家成立于2002年德資公司屬于汽車零部件，提供的是采購工程師職位。公司文化氛圍好，80多個人，現處于快速發展階段。采購部門領導是一位中國女士。世界500強的那家，也是要求他去擔任采購工程師 。這是家比較早進入中國市場的大型外資企業，發展相對穩定，整個采購部門也分成比較細的各個小部門，將來的工作是做比較細化的采購工作。最后一家是2007年剛進入中國的采購咨詢公司，公司在德國成立10年，發展不錯。今年在上海剛設立采購辦事處，只有7個人。 

      范拿到這三份OFFER之后便分析，他自己是屬于那種實打實干的，絕不是那種處處顯頭顯臉的人物，踏實他給人的一致感覺。所以他不適合在大池塘做條小魚，情愿跳到一個小池塘里，好好做起發展。所以他選擇了新成立的那家德國咨詢公司。 

     評論： 

     范偉清楚自己的優點和缺點，正視自己的個人專業、性格、能力等綜合因素，規劃好自己的職業道路，無論在“大池塘”還是“小池塘”，都會找到屬于自己的天空。在對職業進行抉擇時，多多審視自己的優缺點以及公司的優劣形勢。當然還要多多參考朋友同事的意見，最后才拿定主義決定。