上下級(jí)之間的確可能建立友誼，但是友誼過(guò)頭，過(guò)多地參與老板的秘密，卻是不能被贊揚(yáng)的了。

    如果說(shuō)過(guò)多介入老板的私生活已經(jīng)使你脫離了與老板的正常關(guān)系，那么了解老板的個(gè)人秘密和事業(yè)上的“秘密”對(duì)你更沒(méi)有好處。

    上下級(jí)之間的確可能建立友誼，但是友誼過(guò)頭，過(guò)多地參與老板的秘密，卻是不能被贊揚(yáng)的了。

    你和你老板的地位的確是不同的，至少在你們建立關(guān)系的組織范圍里情況是這樣。

    親密的關(guān)系有一種平等化的效應(yīng)，這可能扭曲老板與你之間正常的上下級(jí)之間的工作關(guān)系。
    
    老板告訴你一個(gè)秘密如果被泄露，他將受到傷害。起先你也許會(huì)因?yàn)槭抢习迕苡选�—無(wú)話不說(shuō)——而洋洋得意，可是老板已經(jīng)給了你能用這反對(duì)他的利器，他遲早會(huì)后悔的。接著你們的密友關(guān)系便會(huì)尷尬。

    即便老板對(duì)你吐露的秘密僅僅局限于公司內(nèi)部的事情，這仍會(huì)帶來(lái)麻煩。你介入的越深，越會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的行動(dòng)越不自由。

    頻繁地與老板接觸也是在浪費(fèi)你自己的時(shí)間，而你本來(lái)可以利用它來(lái)做更多有益的事情。值得人們?yōu)槠涔ぷ鞯睦习宥枷肟吹侥愣嘧龉ぷ鞫�不是常常出現(xiàn)的你的面孔。當(dāng)你正忙于接觸老板的時(shí)候，別人也許在完成他的計(jì)劃和解決他的問(wèn)題。

    過(guò)多地與老板周旋可能得到老板密友或?qū)檭旱拿�聲，這樣一個(gè)名聲會(huì)使同事們討厭或不信任，甚至有些人會(huì)想盡一切辦法拆你的臺(tái)。誰(shuí)知道你與老板神秘兮兮的樣子是不是意味著一些陰謀或小算盤呢?——人們總會(huì)本能地反感。
    
    總之，在你和老板的關(guān)系中要有一塊禁區(qū)，你千萬(wàn)不可亂闖。