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巧解35歲職場危機

2008-4-14 20:53:00 來源:物流天下 編輯:56885 關注度:
摘要:... ...
 隨著就業競爭的日趨激烈和職場人自身健康的退化,到了35歲的職場人已經邁入了職場“更年期”。潛意識里這些35歲的“職場老人”存在著巨大的生存壓力。

  加強與職場新人的溝通磨合

  職場上沒有永遠的仇人,只有永遠的榜樣。所以35歲的“職場老人”應該與新人溝通磨合,這不僅能給對方留下平易近人的良好形象,而且自己也能很快地融入他們的精神團隊,重新認識自己的缺陷,學習自己所欠缺的東西。

  作為職場新人的年輕一代,與生俱來的種種特性使他們時刻走在社會潮流的前沿,如果不主動與他們交流,就等于把自己推進了落伍的漩渦。

  減少對工作待遇的期望值

  35歲是一個正在走下坡路的年齡,很多這個年齡的人都不能擺正自己的位置,一味地要求高待遇,否則就覺得顏面無存。如果35歲的您把待遇要求定位在元老級別,最后吃虧的將是你自己。

  保持上乘的工作熱情和精力

  人一旦步入了35歲,工作熱情會有所消退,而且更重要的是身體健康狀況明顯下降,工作常常會感到力不從心。

  35歲的“職場老人”想要保持上乘的工作熱情和精力,就必須非常注意自己的身體健康,保存與年輕人同場競技的本錢。

  除去倚老賣老的心態

  很多35歲的“職場老人”都算得上公司的元老級人物了,自然而然有一種強烈的優越感,理應得到公司的優待,那些新同事應該對自己禮讓三分。這是典型的“倚老賣老”的心態。如果每天都抱著“我是元老我怕誰”的思想來與同事相處,難免會讓人生厭,要徹底除去這種心態。
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