為了破解企業引進急需人才耗時費力的難題，該市人事局主動作為，創新薦才方法，專門為企業開通了“郵箱快遞服務”，根據企業所需進行有針對性的人才配送，在降低企業引才成本的同時，也幫助部分渴望就業的大中專畢業生找到了合適的“婆家”。 
據悉，該市人事局每年下半年開始，組織專人深入全市企業進行人才需求調查的同時，還與山汽改、中糧葡萄酒、巨濤重工等120多家企業的人力資源部門共同協商建立了“網絡郵箱”聯系平臺。一是人才需求調查求“實”。定期向企業發送“人才需求調查表”，由用人單位按照所需人才的數量、年齡、學歷、專業和引才時限等用工要求如實填寫，并通過郵箱及時發送。今年以來，先后近40家企業通過郵箱發送了急需專業的“急件”。二是人才推薦服務求“準”。為了確保企業的用工需求，該局通過人才臺帳挑選出符合條件的畢業生，然后再根據個人的特點、能力和發展潛力等進行綜合評價，確定好最適合的人才，通過郵箱把基本情況和聯系方式傳送給企業，企業可直接聯系畢業生進行面試。三是反饋應聘信息求“快”。為了提高服務質量和辦事效率，該局安排1名工作人員專門負責，每天都要登陸郵箱瀏覽業務。如通過郵箱獲知康達葡萄酒公司急需招聘一名辦公室主任后，立即啟動人才儲備庫，多方考察，僅用1天時間就為企業推薦了合適的人選。
僅今年第一季度，該市人事局就通過“郵箱快遞服務”，向全市企業推薦了各類人才300多人次。另外，該局在年初還通過郵箱平臺發送“致全市企業一封信”，介紹人事人才工作的思路、程序和服務理念，獲得了企業的一致好評。