近日，獲上海十佳“職場醫(yī)生”稱號的幾名職業(yè)指導(dǎo)師就上海市勞動力市場的熱點話題進行點評，并向求職者提出了相關(guān)建議。

　　青年求職，目光要長遠(yuǎn)

　　上海十佳“職場醫(yī)生”之一、徐匯區(qū)職介所職業(yè)指導(dǎo)師陸丹蒙指出，學(xué)歷不夠、缺乏經(jīng)驗、信息不靈都是青年人求職時經(jīng)常遇到的問題。還有不少用人單位反映，許多青年人職業(yè)心理不成熟、能力不強，但脾氣和胃口卻不小。

　　陸丹蒙建議，青年人求職時不要好高騖遠(yuǎn)，要注重行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景，而不是只圖一時利益。同時，要多運用網(wǎng)絡(luò)招聘的信息，擴大搜集信息的渠道，了解市場的動態(tài)。此外還要認(rèn)識自己的能力，端正自己的心態(tài)，為自己的長期職業(yè)發(fā)展打下好的基礎(chǔ)。

　　大學(xué)生求職，核心競爭力是關(guān)鍵

　　2005年，上海市“公共就業(yè)服務(wù)進高校”場場爆滿，供求矛盾、結(jié)構(gòu)性矛盾等問題在大學(xué)生求職群體中表現(xiàn)出來，“職場醫(yī)生”現(xiàn)場咨詢“人滿為患”。

　　上海十佳“職場醫(yī)生”之一、虹口區(qū)職介所高級職業(yè)指導(dǎo)師汪美萍指出，如果沒有核心競爭力，只求穩(wěn)定、體面、高薪，希望一步到位，那么不論是選擇報考公務(wù)員還是做“白領(lǐng)”，都很難一帆風(fēng)順。職場是能力高低論成敗的“角斗場”，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)加強競爭意識，增強核心競爭力，才能立于不敗之地。

　　白領(lǐng)跳槽，須保持冷靜

　　2005年，到上海市公共職業(yè)介紹機構(gòu)咨詢的“白領(lǐng)”不在少數(shù)，上海十佳“職場醫(yī)生”之一、徐匯區(qū)職介所職業(yè)指導(dǎo)師楊燕華說，他們往往是遇到發(fā)展瓶頸、薪資待遇不如意，或者人際關(guān)系出現(xiàn)問題，其中不少人選擇“跳槽”作為解決辦法，但“跳槽”一方面可能會得到豐厚利益，但另一方面也危機四伏，稍有不慎就會“跳入絕境”。

　　楊燕華指出，求職者考慮跳槽時最需要注意的是，不要因為薪酬待遇、人際環(huán)境、老板的做事風(fēng)格、組織氛圍而隨意“跳槽”。只有從個人的職業(yè)經(jīng)驗、職業(yè)技能、職業(yè)傾向等方面入手，明確個人發(fā)展目標(biāo)，知己知彼，才能保持冷靜，抓住機遇。

　　不要做“溫水中的青蛙”

　　上海市公共職業(yè)介紹機構(gòu)的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一部分人特別是在國企中長期從事行政類工作的人員，由于缺乏危機意識，像溫水中的青蛙，忽略了自身能力提升的重要性和必要性，逐漸喪失了個人就業(yè)的競爭力。

　　上海十佳“職場醫(yī)生”之一、普陀區(qū)職介所職業(yè)指導(dǎo)師宋文嶺建議，無論從事何種工作或者身處何種崗位，都要具有危機感和競爭意識，適時調(diào)整自我、完善自我，厚積薄發(fā)，這樣才能應(yīng)對人生的各種挑戰(zhàn)。