每年多支2億國企絕不規(guī)避
　　張思平主考九家國企工會主席《勞動合同法》知識,市總工會正就集體談判制訂相應條例
　　“國企要率先遵守《勞動合同法》，企業(yè)多支出的成本，2008年壓縮行政、管理費用，該支出的也一定要支出，絕不有意規(guī)避。
　　”昨天，副市長張思平與9家市屬國有企業(yè)工會主席就《勞動合同法》對企業(yè)產(chǎn)生的影響進行座談，據(jù)估算，國資委下屬的國有企業(yè)按照《勞動合同法》進行規(guī)范，每年將多產(chǎn)生出近2億元的成本支出。市長當場表態(tài)，2008年國企必須帶頭按新法規(guī)范企業(yè)制度，和諧勞動關系。
　　昨天，副市長張思平召集巴士集團、機場集團、燃氣集團、運發(fā)、深業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品、鹽田港、特發(fā)、地鐵9家市屬國有企業(yè)的工會主席，就《勞動合同法》的施行給企業(yè)帶來的影響舉行了座談會，市長希望能從多個角度深入了解新法對各個企業(yè)產(chǎn)生的影響及推廣的情況，因此，在座談會一開始，市長就發(fā)給大家一份問卷，就新法的知識進行了一場特殊的“考試”。
　　由于企業(yè)性質(zhì)不同，每家企業(yè)都在施行《勞動合同法》的過程中遇到不同的問題，如巴士集團若按新法的規(guī)定，一年就將增加成本1億多元，總體來說，企業(yè)在施行新法過程中都感受到了前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。“實際上，成本上的壓力還不如企業(yè)在規(guī)章制度方面面臨的壓力大。”張思平表示，總體上國資委下屬的國有企業(yè)增加的成本大概為將近2億元，只要依法必須支出的，維護勞動者權益的費用，該出的就一定出，可以通過壓縮行政、管理成本來解決。如果在履行《勞動合同法》上，國企不能帶頭做到，如何讓其他企業(yè)做到？他要求企業(yè)工會部門在新時期創(chuàng)新工作方式，不要搞福利工會，而是充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞資關系的作用。
　　“如何建立工會、勞資三方的集體協(xié)商機制？”張思平要求大家對新法引發(fā)的新問題認真研究，據(jù)與會人士透露，市總工會正在就集體談判制訂相應條例。
　　新型爭議案激增
　　房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)等四大行業(yè)是今年勞動爭議大幅度攀升的主要行業(yè)。深圳市勞動爭議仲裁院昨天透露，1月份，深圳市勞動爭議仲裁院共受理勞動爭議案件達到740宗，同比上升3倍。
　　隨著《勞動合同法》的實施，“新型勞動爭議案”大量出現(xiàn)。如勞動者拒簽勞動合同、勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金后再簽勞動合同、勞動者要求將工齡“帶到”新單位等。
　　總體來看，批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)、交通運輸倉儲郵政業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)這四大行業(yè)是今年勞動爭議大幅度攀升的主要行業(yè)。以房地產(chǎn)業(yè)為例，由于中天置業(yè)、創(chuàng)輝租售等房地產(chǎn)公司出現(xiàn)老板逃匿、資金鏈斷裂等問題，1月份房地產(chǎn)行業(yè)的勞動爭議案件也比去年同期增長了223%.批發(fā)零售餐飲業(yè)、交通運輸行業(yè)的案件量分別增長了15倍和4倍。