明年的春節比往年來得早，今年12月成為不少公司醞釀年終獎金方案的重要時期。據調查，目前八成企業仍然準備發年終獎金，但有約四成的企業正在考慮減少非管理層人員的年度獎金和分紅。 

　　多行業年終獎或縮水 

　　在嚴峻的經濟形勢下，更多的企業已經決定采取謹慎樂觀的人力資源策略。大多數企業HR管理者都表示，2008下半年企業既定的人力資源戰略及政策將會延續，但年終獎金以及薪酬調整將會趨于保守。業內專家表示，在金融危機期間，大宗消費更要慎重，要充分估計自己的支付能力和可能承受的風險，否則“寅吃卯糧”就很可能陷入“斷供”的風險。 

　　原本被劃入“購物基金”的年終獎一縮水，在姐妹中享有“美容大王”口碑的Jessie立刻撤銷了年底去香港購買大批高檔化妝品的計劃。“與其刷卡負債，還不如索性把購物旅游的計劃取消了。”Jessie衡量再三，決定取消原本預約好的年假，在公司加班。 

　　與美國及歐洲相比，中國企業的員工境遇相對來說比較樂觀，但仍受宏觀經濟影響。不少員工拿到的年終獎可能大幅“縮水”。 

　　在這樣的境遇下，拋除必要的經濟激勵手段，企業如何保持和員工的有效溝通，讓員工能明白企業面臨的境遇并且有信心突破困境，顯得尤為重要。即使面臨經濟危機，核心人才的儲備對于企業仍至關重要，若是此時再出現因為獎金問題導致重要人才的高比例流失，將會對企業構成雙重打擊。因此，今年很多企業表示，在整體預算減少的情況下，盡量保證工作出色人員的獎金水平不下降。（完）