作為我市招商引資的主戰場、主力軍，揚州經濟開發區今年又樹起了一根新標桿： 
　　1-11月份，全區新批外資項目73個，協議利用外資13.8億美元，實際到賬外資4.55億美元，同比分別增長82.9%、44.3%，全面完成全年招商引資任務！ 
　　這是該區加強能力作風建設，全面提升干部發展能力所帶來的最直接的變化。 
　　事業發展，關鍵在人，關鍵在干部。干部隊伍能力強，作風好，經濟社會發展就快。圍繞 著打造一支素質高、能力強、作風好、群眾公認的干部團隊，市開發區結合實際、因地制宜，深入開展能力作風建設，取得了實實在在的效果。 
　　“我們開發區跨江進位、升級轉型有了強力引擎。”市開發區管委會主任季允豐滿意地說。 
　　主題鮮明、形式多樣，學習教育保證“學有所得，學以致用，學有成效” 
　　年關歲末，正是沖刺全年、謀劃來年的關鍵時期。但這幾天，市開發區招商、科技、建設、服務中心等經濟一線部門負責人按照能力作風建設既定的學習計劃，放下手中的事，“背”起書包、拿起書本，赴新加坡進行為期一周的專題學習培訓。 
　　能力作風建設，學習教育是基礎。為精心組織好能力作風建設活動，確保學有所得，學以致用，學有成效，全市黨的建設工作會議召開后，市開發區在“第一時間”召開了黨工委中心組學習擴大會、中層干部學習會，統一全區干部的思想認識。 
　　按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，市開發區設定資本運作、服務外包、LED、光伏產業發展和趨勢、領導干部學習、執行、創新能力、現代物流產業等12個培訓模塊，著力培養更多在行、懂行的“一專多能”型干部。據初步統計，全區機關，各鄉鎮、街道以及相關部門、單位共組織開展各類學習活動60余次（場）。 
　　在完成“規定動作”的基礎上，市開發區要求每一名干部填寫“自我能力作風提升爭創計劃”，深入開展“三比三提升”（比貢獻、比創新、比作風，提升服務能力、提升服務效能、提升服務質量）主題教育實踐活動，引導廣大干部在形式多樣的活動載體中提升能力，砥礪作風。 
　　主題鮮明、形式多樣的學習教育，讓廣大干部接受了一次思想的洗禮、精神的升華。許多干部感慨地說，這次能力作風建設就如同一個大熔爐，讓他們“回爐”再鍛煉、再提升。 
　　開門建設，邊學邊改，在破解一個個發展難題中，干部能力更強、作風更實 
　　晶澳太陽能項目靠近江邊，離市區較遠，沒有公交車到達，給公司招工帶來了一定的影響，公司一些家住市區的員工上班很不方便。為解決企業后顧之憂，市開發區花費100萬元購置了兩輛大巴，為晶澳太陽能以及沿線企業提供“專供服務”，僅此一項，市開發區每年要倒貼50萬元。 
　　晶澳太陽能公司負責人感慨地說:“我們想到的，他們都能做到；我們想不到的，他們也能想方設法去做。” 
　　在深入推進能力作風建設的過程中，市開發區將查擺問題放在突出位置，立足開門抓教育、搞建設，主動深入基層、深入群眾、深入服務對象查找問題，重點排查影響和制約發展的突出問題，促進工作作風的轉變、發展能力的全面提升。 
　　在能力作風建設中，市開發區先后召開近10次征求意見座談會，發放了“征求意見表”400份，初步收集、梳理了推進經濟發展、關注民生等8個方面40多條意見和建議，這也成為該區各部門單位的“工作指南”和“工作手冊”。 
　　日前，市開發區紀工委進行了一項民意調查，結果是：企業和群眾對開發區服務工作滿意率達97.7％，較去年提高了一個百分點。 
　　緊扣中心，注重結合，堅持用發展來檢驗和衡量能力作風建設成果，真正實現“兩不誤、兩促進” 
　　高純度多晶硅是太陽能光伏產業的上游產品，也是我市打造千億級太陽能光伏產業最為關鍵的環節。現在，這一環節已經取得突破——今年11月初，江蘇順大電子材料科技公司終于產出多晶硅產品，經初步檢測，這些試生產出來的多晶硅的純度已達或超過“9個9”電子級，品質為國內之最。 
　　“這也虧了市開發區的全力支持。”順大公司董事長、總經理倪云達說。的確，自順大多晶硅落戶以來，市開發區就明確將推進這一項目順利實施作為全區干部能力強不強、作風實不實的“紅線”和“試金石”。 
　　面對招商引資和開發建設的繁重任務，市開發區注重做好結合文章，以發展來衡量能力作風建設成效、用實踐來檢驗能力作風建設成果，真正實現了“兩不誤，兩促進”。 
　　在能力作風建設中，市開發區招商一線的干部揣著簡明讀本、讀書筆記，馬不停蹄地奔赴北京、上海以及港臺、日韓、歐美等招商引資的最前沿；工業經濟一線的干部走到項目工地、走進企業生產車間；建設一線的干部頂著烈日“泡”在道路建設現場……為激活干部隊伍資源，增強干部活力，該區大膽改革，在全市率先引進“政府雇員”，在全區干部中引起了強烈的“鯰魚效應”。 
　　盡管面對金融危機等嚴峻形勢，但市開發區經濟發展質態良好，預計全年可完成GDP（地區生產總值）220億元，這為該區“跨江進位、升級轉型”奠定了堅實的基礎。