人力資源市場是經濟形勢的晴雨表，席卷全球的金融危機也已經波及到我省的用人需求。近日，杭州市人才開發中心、杭州市企業高級經營管理人才評薦中心舉辦的“世紀精英”2008西博會杭州高級人才招聘會上，80余家用人單位的1500余個崗位吸引了1883人次的各類高層次人才，有362人次的人才與招聘單位達成選人擇業意向。雖然成績不錯，不過工作人員告訴記者，用人單位對中高級人才的需求已經大大縮水。

　　記者在現場轉了一圈發現，以往的招聘大戶：紡織服裝類企業等外向型企業蹤影難覓，房地產企業也少了很多。“這次的統計表現，中高層人才需求比以往少了四分之一到三分之一。杭州市人才開發中心一位負責人說。比如紹興的幾家紡織企業以前每次都會來，這次都沒有出現；還有房地產企業，以往高級人才招聘會一般會有30家左右前來招人，今年卻只有十幾家參會；另外到現場招聘的單位中，也有一些縮減了招聘計劃。”

　　人才中心提供的數據表明：2007年的西博會高級人才招聘會上，共有110家企事業單位提供2500余個高級管理崗位和高級專業技術崗位，共接待了來自本省及上海、安徽等地的各類高層次求職者2763人次。據現場抽樣調查，在應聘人員中，45%具有碩士及以上學歷，16%擔任副總以上職務。經過初選和洽談，有534人次達成了選人擇業意向。兩者相比，2008年的各項數據均有明顯下降。

　　“以前每次的‘世紀精英’招聘會上，都會有一兩家企業打出‘百萬年薪’招聘稀缺人才的廣告，但這次卻不見蹤影，招聘企業都很低調。”這位負責人表示。

　　在招聘現場門口，記者遇到了前來尋找機會的某制造企業一位楊姓副總，他告訴記者，之所以會選擇在這個時候跳槽，有兩個原因：一是自己目前所在的外貿企業不景氣，今年以來訂單少了三四成；二是這家民營企業采取家族制管理，各個崗位安插了不少老板的親戚，工作起來限制太多。他對自己找到一份好工作很有信心：“好的管理人員永遠是缺少的。”

　　他的觀點也得到了人才中心工作人員的肯定，據介紹，像中高層的研發、管理類人才，企業仍有較大需求。一位企業的人力資源負責人則認為：“別的企業用人需求緊縮，就意味著才市上會有不少人才在‘流通’，正是我們出手招攬人才的好時機。”此外，現場還有一些特殊崗位招聘特殊人才的需求，比如四特酒有限責任公司招聘白酒高級工程師，衢州梅林正廣和食品有限公司則以8萬年薪招聘一位養殖總監。