“企業(yè)用人越來越‘苛刻’，有經驗的求職者更受歡迎。這使像我們這樣從事人力資源培訓外包業(yè)務的機構越來越受重視。今年以來，惠普、柯尼卡·美能達、東軟等大公司都紛紛來我們這‘訂人’，現在與我們合作的企業(yè)已超過200家；而更加嚴峻的就業(yè)形勢也將迫使很多畢業(yè)生意識到職業(yè)培訓的重要性。”大連華信計算機新技術培訓中心咨詢服務部負責人說。 
　　在昨日舉行的大連東軟信息學院2009屆畢業(yè)生秋季校園專場雙選會上，以招收培訓學員為主的華信培訓受到關注的程度卻絲毫不遜于那些提供就業(yè)崗位的企業(yè)———用一名即將在2009年畢業(yè)的學生的話講，現在找工作不容易，“與其降低求職目標隨便找個活兒，不如‘回爐’提高素質適應市場需要”。 
　　受用人成本提升和金融危機的影響，今明兩年我市軟件和服務外包企業(yè)招聘人員的計劃已出現調整。據大連軟件行業(yè)協(xié)會一份針對我市51家企業(yè)的調查顯示，超過1／5的企業(yè)已經采取了裁員的策略以維持企業(yè)的平穩(wěn)運行。即使繼續(xù)保持招聘計劃的企業(yè)，用人要求也越來越高。“在經濟狀況比較好的時候，企業(yè)還可以那出一些經費和時間，對新入職的員工進行技術等方面的培訓；現在企業(yè)為降低成本，這樣的工作已經很少做了。”大連東軟信息學院副院長暴洪奎告訴記者，一定的職業(yè)經驗已經成為求職的必要條件。 
　　這一狀況使像華信培訓這樣的職業(yè)培訓機構和東軟學院的“訂制班”培養(yǎng)模式更受歡迎。如果說過去，職業(yè)培訓、“訂制班”還只是增加就業(yè)競爭力，那么現在這些已經成為了求職簡歷上必須的內容。為增加這些內容，院校畢業(yè)后再到培訓機構接受職業(yè)培訓的學員多了起來；為了能更“準確”地招到有經驗的員工，用人單位開始注重到培訓機構挑人，以提高“選才”的成功率。