網友眼角殘余著淚的困惑： 

    因為股東之間的問題致使單位拖欠我工資不給，總是找各種理由延期，寫的欠條上的日期早就過期了，我去仲裁告他們，可是仲裁說我的單位沒有注冊，到現在我的工資還沒有著落了，我該怎么辦啊？ 

[特約顧問阿克答復：] 

    我們現在所說的勞動法和勞動仲裁都是建立在勞動關系的基礎上的。勞動關系是用人單位和勞動者之間履行勞動權利義務的關系，它的主體必須是用人單位和勞動者。 

    哪些是用人單位呢？《中華人民共和國勞動合同法》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”該條列舉了用人單位的主要形式。請注意，所謂企業、個體經濟組織等單位，必須有國家發給的相應證照，如企業都有營業執照，并非雇傭者自己說自己是單位就是單位的。非法的單位在法律上得不到承認。 

    如果不是法律意義上的用人單位，你與它的爭議不能通過勞動仲裁來解決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法……”可見，勞動仲裁是解決用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議的。如果與你發生爭議的不是用人單位，則屬于民法上的雇傭關系（勞務關系）爭議，你可以去人民法院起訴。 

    令人費解的是，你說拖欠報酬的原因是股東之間的問題。既然你所服務的對象沒有注冊，怎么會有股東之間的爭議？是否你在為一家籌備中的企業服務？你與雇傭你的人之間是否有合同？建議你確定當時招用你的那個人。由于籌備中的企業不具備主體資格，不能承擔法律責任，所以報酬責任應由雇傭你的個人負責，你可以向他索要報酬。 

    從這個問題上看，你在求職過程中缺乏必要的警惕。在應聘時，對于用工方的資質了解是必要的，特別是對于規模不大的單位，最好要求看一下對方的營業執照。如果不放心，也可以到工商局的網站上查詢，甚至在網絡搜索引擎中輸入公司名稱，看看是否有這家公司的網頁或黑名單。獲取招工信息時，建議在一些大的求職網站，如51job查詢。它們在刊登崗位需求時，會核實招工方的營業執照等信息，令人放心。 

    針對籌備中的企業，除非有很強的實力背景，否則你應聘時最好回避。（完）