網友yangsun的困惑： 

    我在一家合資企業辦事處工作，公司總部在北京，簽訂勞動合同期限是2006年4月10日至2008年5月9日！今年2月公司給我寄來書面解除勞動合同通知，之前1月23日口頭告知過此事，理由是辦事處要撤銷，辦事處行政人員將不設此崗，因此就直接關系到我一個人（我此前是從事此崗位的）。公司對我的承諾是到5月9日合同到期之前，不要求我上班，工資和福利到5月份。并且只補償我半個月的經濟補償金！可是我查工資后，發現從3月從開始，只發了基本工資，獎金給扣了！ 

    按照新勞動合同法，每工作滿一年就可補償一個月的工資，公司肯定是按照2008年開始計算我的工作年限，不滿半年那只補償我半個月的經濟補償金。 

    請問：1、公司這種行為算是解除勞動合同嗎？2、如果是，其所謂的半個月經濟補償金符合新勞動合同法嗎？ 

[特約顧問阿克答復：] 

    根據您的描述，我的問題是，首先你應當根據單位發給你的通知，先搞清楚單位通知的內容是與是終止合同不再續簽還是解除合同？這是我們解除經濟補償金的前提條件，根據你的描述，有兩種可能：可能因為公司承諾在5月9日合同到期之前，不要求您上班，工資和福利照發到5月9日，我認為這意思是到5月9日終止，并且給您半個月的經濟補償金，如果這樣的話，這是符合《勞動合同法》的規定的。 

    第二種可能是，由于崗位撤銷單位，要求您與公司解除勞動合同，這樣，如果你也同意的話就構成了“協商解除”，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。” 如果是協商解除的，則根據《勞動合同法》第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。……”規定的支付補償金。（完）