本報訊 宅急送副總裁昨天就近期媒體熱議的“虧損”、“裁員”、“換人”等問題進行了澄清。他表示：宅急送從去年下半年開始進行業務轉型改革，重點發展小件業務，因在推進節奏上控制不好，發展過快，帶來一定的虧損。這個虧損是一種戰略性的投資，也是在可控范圍之內的。 
　　據這位副總裁介紹，受全球和國內經濟大環境影響，為防止虧損加大，公司迅速進行了調整，重點是收縮擴張。從9月下旬開始，宅急送進行了“人員優化”工作，有3000多名員工確定將被“優化”。據了解，這些人員中70%是試用期員工，其他人員采取放假的方式，隨著業務量的增長將隨時通知上崗。
　　記者同時了解到，宅急送9月份實現了收支平衡，小件業務已由原來占收入20%上升到50%，并以20%多的速度在增長。此外，公司董事會已作出決定，將注入巨額資金，幫助公司度過暫時的困難。
　　此外，宅急送確實在上層進行了人事調整，主要是因為公司改革大方向已定，進展平穩。所以董事會考慮讓多年來心力交瘁的總裁陳平有一個調整休息的機會。由陳平的哥哥陳顯寶擔任執行總裁，主持工作，陳顯寶原為宅急送的常務副總裁，也是宅急送的創始人之一，其他高層都是原來的成員，未作任何調整。王佳鈺