“我不希望看到自己的女兒在不正規的報社之間來回跳槽，如果出現那樣的結果，就證明了我的失敗。我不會原諒自己。” 

    新聞系學生趙辰在讀大三時，來到北京某中央級報社實習。 

    在實習到第一個月的時候，她遠在襄樊的父親突然帶著秘書來到了報社，并給趙辰所在的實習部門的每位編輯送上了禮物，笑容可掬地請求各位老師關照自己的孩子，而且和部主任談了很久，詳細詢問了該報的情況。 

    顯然，她的父親是在為女兒將來找工作時打下一個伏筆。這家報社在一年后———2008年5月，開始招聘應屆畢業生，錄取名額10個，而應聘者3000多人。 

    在應聘考試期間，編輯們看到趙辰父親的身影，多次出現在報社。 

    最終，趙辰沒能進入該報社，而是去了一家雜志社。后來，趙辰在電話里告訴帶她的編輯老師，那家雜志社是她的父親為她“攻”下的。雜志社分管人力資源的副總還曾被她父親邀請到襄樊，游歷了武當山和神農架。 

    這幾年，全國高校的新聞專業“呈爆炸式增長”。許多理工科院校都開設了新聞專業，民辦高校或高職的計劃外招生專業中，也幾乎百分之百有新聞專業。但是，新聞專業的就業行情并沒有呈現“爆炸式增長”，相反卻僧多粥少，對于一個名額的競爭異常激烈。這是趙辰的父親親自出馬替女兒公關的原因。 

    像趙辰父親那樣，許多大學畢業生家長都卷入了子女就業的公關之中。 

    在嚴峻的就業形勢面前，看到自己的孩子單槍匹馬地為就業而闖蕩，結果卻并不盡如人意，許多家長不得不使出渾身解數，動用全部的社會關系參與到其中。 

    這是人們常常能看到的場景：在許多學校舉辦的小型招聘會上，閃動著許多為人父母的身影。他們總是在招聘會尚未開始時，就早早地到會場打聽用人單位的情況。這多是一些沒有路子和票子的普通父母。 

    今年5月份，記者在北京某高校目睹了一些學生由家長陪同前往用人單位攤位前面談的景象。面談過程中，學生發言的時間還沒有其父母多，結果談了一家又一家，最終仍一無所獲。用人單位負責招聘的人對學生說：“你本人都要靠別人來推銷，企業還能靠你來推銷產品嗎？” 

    父母的“代理行為”愈演愈烈，甚至于一些父母還充當替身，在招聘會上參加現場面試。 

    “畢業即失業”的局面，錘煉著父母們，將他們拖入了子女就業的戰車上。一些家長不得不提前很多年就為子女就業做打算。 

    楊工是文革前“哈軍工”的最后一批畢業生，當年北京的銀質獎章獲得者，可謂“又紅又專”。可是自己的兒子學習卻一直不太理想，高考那年考了400多分，按說上個“好點的高職”或民辦院校，一點問題也沒有。 

    但楊工考慮的問題是，近年來就業形勢嚴峻，而自己也沒有什么社會活動能量和門路，經歷過文革的楊工絕不希望兒子再像自己當年一樣，荒廢了專業。思前想后，楊工開始冒著高溫酷暑穿梭于各校的“招生說明會”，進行“貨比三家”的調查研究。 

    某重點高校的“繼續教育學院”引起了楊工的注意。這里雖然學費高一點，但可以在本校內上課，可以走讀，最重要的是入學時可簽署一式三份的“就業保障協議書”，由甲方(某公司)、乙方(學生本人)、監督方(校方)各執一份。協議中雙方的權利、義務雖然有10項之多，但最重要的是“乙方如能按時修完全部課程、修滿規定學分，實習報告評定合格，畢業時取得國家承認的專(本)科畢業證書，甲方負責安置到相關企業就業。”