“親愛的，我已經決定換工作了，去一個事業單位做媒介公關經理。”通過短信，王欣告訴她的同學兼閨中密友，就在前一天晚上，她接到那家單位的電話，問她愿不愿意過去工作。 

    這個電話，讓王欣一下子亂了心緒。去，或者不去，只有一天的時間考慮。2004年7月畢業后，王欣就到了現在工作的這家公關公司，從項目助理做起，去年9月，她榮升為該項目的負責人。但今年，公司沒再標中這一項目，做了一年半的業務突然停止，王欣覺得有點不太習慣。 

    王欣說，如果留在目前這個公司的話，年內工資應該還會上漲，可是工作比較瑣碎，而且工作內容也只是不斷地重復。跳槽的話，薪酬大致和現在持平，“但那兒畢竟是大公司，工作會比較穩定，而且媒介公關經理的職位更有挑戰性，我覺得，那里應該會有一個更大的發展空間”。 

    跳槽只因當初選擇少 

    “其實我最初的夢想是做個職業新聞人。”王欣苦笑道，“只是當時工作真的太不好找了。遭遇了若干次打擊之后，終于有一家公司向我敞開‘懷抱’，于是，我就奮不顧身地一頭扎了進去。” 

    王欣說，當時和她一起被招聘到這個公司的還有6個畢業生，都是名牌大學的。一年后，就有3個人辭職走了，一個去了一家更大的公關公司，一個應聘報社成功，轉行當了記者，還有一個被他的客戶公司看中，高薪挖了過去。“事實上，我剛開始根本沒有跳槽的想法，但如果有一個更好的機會擺在你面前，你愿意錯過嗎？”王欣說，她現在特別理解那幾個跳了槽的同事，畢竟，“人往高處走，水往低處流”。 

    據王欣說，畢業至今，她的30多個同學選擇重新擇業的有半數左右，原因各不相同，有的因為原工作無所事事；有的因為忙得要死，天天加班；有的因為工資奇低；有的則因為專業完全不對口……“現在想想，當初找工作的時候什么都不懂，有公司愿意接納自己，就感激涕零，哪敢提什么要求”。 

    另據上海市勞動和社會保障局公布的一項針對2004年應屆大學畢業生的調查：95％的應屆畢業生工作一年要跳槽，60％的畢業生對現有工資不滿意，表示想跳槽。 

    對此，職業顧問稱，大學畢業生從校園出來，對自己的職業定位不是很清晰，會在工作中慢慢發現自己的興趣，換工作是可以理解的。長期負責學生工作的中國青年政治學院學工部部長李庚也表示，隨著大學畢業生的逐年增多，大學生找工作成了學生、家長和學校的一塊心病。很多學校為了提高一次就業率，也提倡學生“任何機會都要把握”，因此就造成一些人為就業而就業的情況。 

    職業顧問認為，高校畢業生工作一兩年后，如果有更好的機會或更合適的職位，對于這種跳槽，她是持肯定態度的。“而且，現在很多單位的合同都是一年一簽，并不存在違約情況，我覺得社會應該對大學生寬容一點，其實他們也不容易。”她說，大學生頻繁跳槽的根本原因是社會機制問題。現在很多企業招聘時都明確要求要有工作經驗的，因此，很多大學生只能先找個單位練練手，等有了工作經驗再選擇跳槽。 

    頻繁跳槽只因不想委屈自己 

    小夕是王欣的大學同學，不僅聰明還很勤奮，再加上有一雙善于捕捉機會的眼睛，當大家找工作還一點兒眉目都沒有的時候，她就開始在一家名氣很大的都市報實習，領著實習工資和稿費，逍遙地度過了那段很多人不堪回首的歲月。 

    畢業后，她順理成章地成為該報記者。就在大家艷羨不已時，突然傳來了小夕辭職跳槽到某門戶網站的消息。后來，大家才知道，小夕辭職是因為與領導吵架，她的新聞理念、寫作風格，都與領導的要求格格不入。 

    然而，兩個月后，又傳來了小夕辭職的消息，這回小夕給出的理由是：“自由慣了，不喜歡坐班，不喜歡僵硬的管理體制。”再后來，小夕又去了一家專業媒體。聽她說，工作很輕松，但“沒勁，閑得都快‘發霉’了”。大家關心的是，這樣一份“沒勁”的工作，小夕還會堅持多久？ 

    小夕說，她也經常感到困惑，不知道自己到底該干什么，不知道自己想選擇一份什么樣的工作。她也不喜歡頻繁跳槽，只是，她不想委屈自己，或者說，不想浪費自己的生命。“我相信，我總能找到一個適合自己的工作”，小夕認為，以后工作的時間還很長，因此年輕的時候多換幾份工作并沒有壞處，至少可以知道自己喜歡做什么，擅長做什么，這對以后的工作很有益。 

    小夕的觀點，得到了一些同齡人的認同。同樣是畢業不到兩年就換了3份工作的盧麟認為，在不同的單位，他感受到不同的企業文化、體驗到不同的工作狀態。更何況，3份工作讓他收獲了更多的友誼和閱歷，這也是一筆寶貴的財富。他說，他還會不斷嘗試，不斷改變，直到找到最佳的工作狀態。 

    對此，人力資源專家認為，以前畢業生們對跳槽有很大的心理壓力，即使擇業失敗也會暫時委屈自己，因此很少出現剛剛就業就頻繁跳槽的現象。而目前的現象是青年人自主意識回歸的表現，他們把有計劃地跳槽看作一個逐漸改善個人生存環境的過程，這表明現在的年輕人規劃自己職業發展的意識很強，主動將自己置于流動的市場化的競爭狀態，這在一定意義上是一個可喜的現象。 

    但她同時也認為，年輕人比較容易眼高手低，或者對工作稍有不滿就想辭職，這樣就有點物極必反了，“不管什么工作，都要努力去做，最好等有一些經驗積累后，再換另一個單位”。（完）