經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上有“金九銀十”這個(gè)叫法，意指這兩個(gè)月生意是最好做最旺的，而在職場(chǎng)中也存在“金九銀十”這個(gè)概念。每年的九十月份是一年一度的職場(chǎng)招聘跳槽旺季，在這兩個(gè)月內(nèi)，各種招聘會(huì)都會(huì)熱熱鬧鬧的上場(chǎng)，網(wǎng)上招聘也是緊隨其后。而一些職場(chǎng)人士熬過求職淡季后，開始籌備“起跳”工作。這些人中包括還沒找好工作的大學(xué)畢業(yè)生、尋求更好發(fā)展機(jī)會(huì)的職場(chǎng)人士、工作不滿意準(zhǔn)備跳槽的求職者等等，在他們中間掀起了一股“跳槽熱”“求職熱”，促使招聘市場(chǎng)供需兩頭熱。 

    但是，不論是求職找得第一份工作，還是希望借跳槽找尋到自己更滿意的或者有更大發(fā)展空間的平臺(tái)，都不可盲目選擇，不能隨意“起跳”。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議，在離九月招聘“戰(zhàn)爭(zhēng)”序幕還沒真正拉開前，必須早做準(zhǔn)備，先明確自己下一步正確的平臺(tái)在什么位置？針對(duì)性的進(jìn)行前期的準(zhǔn)備工作，才能早別人一步贏戰(zhàn)九月求職。 

獨(dú)之秀案例透視： 
    喻先生畢業(yè)至今已經(jīng)工作了十年，現(xiàn)在是一家中型股份集團(tuán)公司的設(shè)備部經(jīng)理。平時(shí)主要負(fù)責(zé)設(shè)備采購計(jì)劃的審核，組織對(duì)新設(shè)備的安裝、調(diào)試以及編制設(shè)備安全操作規(guī)程等工作。 喻先生在該公司從技術(shù)員到技術(shù)主管，再到現(xiàn)在的設(shè)備部經(jīng)理，可以說實(shí)現(xiàn)了自己的一個(gè)晉升目標(biāo)。但是， 喻先生始終煩惱的是，自己對(duì)于這份工作沒有熱情，只是為了工作而工作。喻先生并不是很喜歡自己所學(xué)的機(jī)械設(shè)計(jì)以及制造專業(yè)，所以畢業(yè)后一開始是在一家房地產(chǎn)公司做的行政專員的工作，后來經(jīng)過自己的努力被提拔為行政主管，但是因?yàn)楣ぷ髁孔兇螅��?zé)任大，薪水卻沒有相應(yīng)的提升很大，而且也看到不自己的發(fā)展空間。所以喻先生打算跳槽，但是找了很久也找不到自己滿意的工作，甚至比原單位還不如。所以最后經(jīng)朋友介紹來到現(xiàn)在的單位擔(dān)任技術(shù)員的工作，后來晉升為技術(shù)主管直至現(xiàn)在的設(shè)備部經(jīng)理的職位。雖然現(xiàn)在的工作在薪水上滿足了自己的要求，但是在個(gè)人興趣，能力以及發(fā)展空間上都沒有很好的兼顧。 喻先生覺得自己在當(dāng)初行政主管的崗位上做的很不錯(cuò)，自己也是對(duì)管理很感興趣，但是當(dāng)初因?yàn)樾剿�和發(fā)展空間的問題離職，又找不到滿意的工作所以才沒有走下去轉(zhuǎn)去做了技術(shù)。現(xiàn)在年齡慢慢也大了，不能再拖下去，自己還是想往企業(yè)管理方面發(fā)展，但是現(xiàn)在也不知道可以切入的相關(guān)平臺(tái)在哪里?喻先生從6月底就一直關(guān)注相關(guān)招聘消息，但是不是沒有滿意的，就是簡(jiǎn)歷投出去后沒有反應(yīng)。馬上就是九月了，職場(chǎng)上九十月份是招聘旺季，正是一個(gè)好機(jī)會(huì)。但是經(jīng)歷了兩個(gè)月的找尋，自己還是沒什么頭緒，所以不想自己再去盲目嘗試， 浪費(fèi)這個(gè)大好機(jī)會(huì)。希望在“戰(zhàn)爭(zhēng)”打響之前，就知道自己的目標(biāo)是什么?該怎么去打?要做哪些準(zhǔn)備工作? 

獨(dú)之秀案例透視： 
    本人認(rèn)為結(jié)合喻先生外在能力的綜合分析評(píng)估，發(fā)現(xiàn)喻先生本身的綜合能力比較強(qiáng)，所以在技術(shù)和管理方面都做的不錯(cuò)，但是他本身的職業(yè)傾向性偏向于管理方面，而且自身具備的管理能力也非常不錯(cuò)。但是現(xiàn)在如果要往企業(yè)管理方向發(fā)展，離職去找尋相關(guān)工作崗位， 獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為存在以下幾點(diǎn)劣勢(shì): 

    第一， 喻先生已經(jīng)工作這么多年，現(xiàn)在出去如果從零開始肯定是不現(xiàn)實(shí)的，但是往高找也沒有這個(gè)資力，所以最適合的就是先從企業(yè)中層管理人員崗位切入。但是喻先生近幾年的工作崗位都是偏向技術(shù)型內(nèi)容，所以缺乏相關(guān)專業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 

    第二， 喻先生大學(xué)學(xué)的是機(jī)械設(shè)計(jì)以及制造專業(yè)，現(xiàn)在往管理方向走，尋找管理崗位，缺乏相關(guān)管理專業(yè)知識(shí)。 

    第三， 個(gè)人氣質(zhì)如果不符合企業(yè)文化，那么不僅發(fā)展不大而且也是呆不長久的。而喻先生不明確自己適合的企業(yè)平臺(tái)具體包括哪些因素?在什么位置?有無發(fā)展空間?所以如果自己盲目尋找，很可能只能關(guān)注到企業(yè)規(guī)模和薪水福利等表面因素而錯(cuò)選平臺(tái)。 

    第四， 缺乏求職技巧。 喻先生工作雖然多年，但是一路順風(fēng)順?biāo)�的，前一份工作還是朋友介紹的，所以在簡(jiǎn)歷制作以及面試上太薄弱，缺乏針對(duì)性。 
當(dāng)然，有劣勢(shì)也有優(yōu)勢(shì)。 獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為喻先生的優(yōu)勢(shì)其一在于，之前有過行政管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn)， 轉(zhuǎn)到企業(yè)管理崗位并不是從零開始，有相關(guān)連性。其二， 喻先生本身具備很強(qiáng)的管理能力，且對(duì)管理很感興趣，綜合能力強(qiáng)，這些都是保證他以后在管理道路上順利發(fā)展的基礎(chǔ)。 

    最后，我們根據(jù)喻先生本身的實(shí)際情況他整合了職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，明確了他下一步適合且能切入中短期內(nèi)有發(fā)展的過渡性平臺(tái)在什么位置、具體在什么行業(yè)和崗位、是什么樣的企業(yè)平臺(tái)。 之后針對(duì)喻先生下一步要切入的平臺(tái)在簡(jiǎn)歷和面試上對(duì)他進(jìn)行相應(yīng)輔導(dǎo)，知道怎么去切入，并在此基礎(chǔ)上做好職業(yè)規(guī)劃，明確自己切入這個(gè)平臺(tái)以后的發(fā)展在哪里，該怎么去發(fā)展，萬事俱備，只欠東風(fēng)！喻先生已經(jīng)知道了自己的目標(biāo)是什么?該怎么打這場(chǎng)仗?要做哪些準(zhǔn)備工作?現(xiàn)在是穩(wěn)操勝券，只等“戰(zhàn)爭(zhēng)”打響，找到自己的“戰(zhàn)場(chǎng)“便可以漂漂亮亮的贏這一仗。 

    職場(chǎng)“金九銀十”是招聘旺季，但同時(shí)也是跳槽求職旺季，供需兩頭熱，所以競(jìng)爭(zhēng)還是很激烈的。獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為，在此環(huán)境下，如果不早做好準(zhǔn)備，不明確自己的適合的平臺(tái)在什么位置？該怎么切入？就去盲目求職，那么結(jié)果不是錯(cuò)選平臺(tái)就是應(yīng)聘失敗，錯(cuò)過了好機(jī)會(huì)，浪費(fèi)了自己職業(yè)生涯發(fā)展周期。古話說，“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。只有早做準(zhǔn)備，才能把握機(jī)會(huì)，贏戰(zhàn)九月求職。