新華網甘肅頻道10月17日消息 據《西部商報》報道  時下，在蘭州找一份好工作可謂不易，而要想找一份高校教師的工作那就更難了。而日前，《甘肅日報》刊登的一則“45名教職工自動離職公告”除引起不少人震驚之外，更多的卻是讓人疑惑不解。甘肅農業大學的45名教職工為何長期不上班，從而被學校視為自動離職？這讓我們不由想起2005年一位人大代表說的話：“在過去10年，蘭州大學流失的高水平人才，完全可以再辦一所同樣水平的大學！” 

    據悉，甘肅農業大學現有教職工1234人，專任教師778人。據甘肅農業大學宣傳部高副部長介紹，這次離職的45名教職工，全部屬于甘肅農業大學的教師，其中不乏博士后之類的高學歷科研類教師。 

    人才流失 

    經濟利益和豐厚待遇是誘餌 

    近16%的教師為何離開了炙手可熱的工作崗位？原因只有一個，長時間沒有上班，而對于他們的去處，其實在學校內早已是公開的秘密。據記者了解，這45名教職工，有8名已經出國，現今正在美國、加拿大等發達國家的高校任教或學習。 

    甘肅農業大學宣傳部高副部長用“平常”二字總結了教師出走的現狀。他稱，對于蘭州各所大學來說，高學歷教師的“出走”，早已經不是意外之事，每年各個高校都會有數十名教師放棄崗位，憑借著自身的優勢趕往發達城市淘金。 

    早在2005年，就有人大代表提出： “在過去10年，蘭州大學流失的人才，完全可以再辦一所同樣水平的大學！”此話一出立即引起了強烈的反響。近年來，西部地區的人才出走，已經成為各個大學和科研單位常有的事情。 

    到底是什么吸引著他們“下江南”？記者采訪到了一位曾在甘肅農業大學任職的老師。這位名叫姜杰（化名）的老師如今已是深圳某生物公司研發小組重要成員，他曾經是甘肅農業大學的一名助教，他在研究生學習階段被深圳一家大型生物公司看中，去年，姜杰研究生畢業，剛剛準備當一名大學教師，那家深圳的公司突然向姜杰伸出了“橄欖枝”。并開出了極具誘惑力的條件：姜杰如到該公司進行研發工作，月薪為15000元人民幣，在研發過程中有巨大貢獻，公司還會有30萬元的重大獎勵。另外還將分配住房一套。“對于這種在蘭州無法見到的高額工資，我異常驚訝，這可是我現在工資的10倍啊！我幾乎在一分鐘內就下定了決心：放棄原來的教師工作，到深圳成為一名人們所說的金領！”幾天后，姜杰就到在深圳的大公司上班了。 

    留住人才 

    經濟發展和制度建設并行 

    其實像姜杰這樣南下深圳的例子實在太多，不勝枚舉，甘肅省社會科學院劉敏研究員表示，很多發達城市的公司和企業都會用高薪和住房條件來吸引人才。對于我省的人才流失嚴重問題，劉敏研究員早就對此進行了分析研究。他認為，我省等西部落后地區經濟發展滯后，資金缺乏，工作條件差，致使教育、科研、示范推廣手段落后，科技服務設備陳舊，人才作用難以發揮。其次，許多知識分子至今仍然是待遇低、生活困難、后顧之憂多，特別是子女上學、就業、住房等問題尤為突出。所以，要穩定人才，吸引人才，最根本的措施是要促進經濟的發展，提高生產水平。另外，應盡快制定和完善西部有關人才問題的法律和法規，早日走上人才管理的法治化道路。